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Wie ein Leuchtturm - bei jedem Seegang
Gelassen. Klar. Kursgebend.
Seit 2003. Für Menschen, Teams und Organisationen auf ihrer Reise

Services
Unsere Erfahrung und Leistung -
für Ihre Klarheit und Orientierung
01 Potential Analysis & Diagnostic
PRÄZISE. ONLINE. WIRKSAM.Jederzeit. Überall. Für jede berufliche Position.Wussten Sie, dass Verhaltenskompetenz am Arbeitsplatz zu annähernd 50% für den beruflichen Erfolg eines Menschen verantwortlich ist? Wenn es um Auswahl, Förderung und Talentmanagement geht, überlasse ich nichts dem Zufall.Seit 2008 bin ich zertifizierter, lizenzierter und akkreditierter CAPTain Test®-Berater — einer der wenigen offiziell ausgezeichneten CAPTainCertifiedConsultants weltweit. Das Verfahren ist wissenschaftlich fundiert, DIN 33430-konform und in 20+ Sprachen verfügbar. Es zeigt das tatsächliche Verhalten am Arbeitsplatz — nicht Persönlichkeitsmerkmale.CAPTainCertifiedConsultant Nur sehr wenige Fachpersonen werden jährlich mit diesem Qualitätssiegel ausgezeichnet. Es setzt umfassende Lizenzierung, testtheoretisches Wissen und langjährige Praxiserfahrung voraus — mit kontinuierlicher Weiterbildung und einer Mindestanzahl durchgeführter Verfahren pro Jahr.Hinweis: CAPTain Test® ist eine eingetragene Marke und ein Produkt der CNT GmbH.
POTENZIAL ANALYSEFür allgemeine Eignungs- und Potenzialbeurteilungen — ideal zur Orientierung in Auswahlprozessen oder für erste Entwicklungsgespräche. Zielgruppe: Berufseinsteiger, Quereinsteiger, Basisdiagnostik über alle Hierarchieebenen.
Fachkräfte — handlungsorientiertes Verhalten im operativen Arbeitsumfeld. Zielgruppe: Technische und handwerkliche Fachkräfte, Betriebspersonal.Experten — arbeitsbezogenes Verhalten mit Schwerpunkt auf Tiefe und fachspezifischem Fokus. Zielgruppe: IT, Finanzen, Forschung, Ingenieurwesen.Verkauf — Verkaufskompetenzen, Selbstmanagement und Kundenorientierung. Zielgruppe: Vertriebsprofis im Innen- und Außendienst.Key Account — Management komplexer Kundenbeziehungen und strategische Kundenführung. Zielgruppe: Key Account Manager, Vertreter großer Kunden.Projektmanagement — Planungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Führungsverhalten im Projektkontext. Zielgruppe: Projektleiter, Teamkoordinatoren.
Leadership Plus — Führungsverhalten, Entscheidungsstärke und strategisches Denken. Zielgruppe: Nachwuchsführungskräfte, Teamleiter, Abteilungsleitungen.Middle Strategic Management — Führungsleistung auf mittlerer Ebene mit strategischem Anspruch. Zielgruppe: Bereichsleiter, mittleres Management.Top Management — Analyse für unternehmerische Führung auf höchster Ebene. Zielgruppe: Geschäftsführer, Vorstände, C-Level.Chief Restructuring Officer (CRO) — Führung in Krisen und Restrukturierungen. Zielgruppe: CROs, Interimsmanager, Sanierungsexperten.Entrepreneur Plus — unternehmerisches Denken, Eigenverantwortung und Innovationskraft. Zielgruppe: Unternehmer, Gründer, Selbstständige mit Führungsverantwortung.Gerne berate ich Sie persönlich bei der Auswahl des passenden Verfahrens — fundiert, vertraulich und auf Kurs.
02 Management Sparing & Outplacement
REFLEXION. ORIENTIERUNG. KURSKORREKTUR.Die meisten Führungskräfte brauchen genau das: einen erfahrenen Navigator — jemanden, mit dem sie ihre berufliche Realität vorbehaltlos und vertraulich besprechen können.Leadership Navigation verdichtet systemische Methoden und entwickelt sie direkt im Arbeitsprozess weiter: zirkuläre Fragen, Szenarientechniken, konfrontatives Feedback und lösungsorientierte Beratung. Ich blicke von außen auf das System — und bringe über vier Jahrzehnte Erfahrung als Unternehmer, Stratege und Navigator in unsere Arbeit ein.Ihre Zeit ist Ihre wertvollste Ressource. Deshalb kombiniere ich alle Kommunikationswege zu Ihrer persönlichen Navigations-Hotline — diskret, wirksam, auf Kurs. Auf Wunsch: 24/7/365.Individuell. Hocheffektiv. On-Demand. Sie bestimmen Zeit, Dauer und Format:Phone (Festnetz, Mobil)Messenger (iMessage, Signal, Threema, WhatsApp, Telegram, Discord)Korrespondenz (Mail)Video (Zoom, FaceTime, MS Teams, Webex, Go-To-Meeting, Skype)Präsenz (extern, vor Ort, Outdoor — weltweit)Formate 1–4 werden im 10-Minuten-Takt abgerechnet, Präsenz (5) nach Stundensatz, ggf. zzgl. Aufwandskosten
KLARHEIT SCHAFFEN. ENTSCHEIDUNGEN TREFFEN. KURS HALTEN.Integrales Business Navigating begleitet Führungskräfte, Unternehmer und Teams dabei, ihre Aufgaben nicht nur technisch, sondern emotional, mental und zwischenmenschlich zu meistern — mit Orientierung, Klarheit und Handlungskraft.Mein Ansatz ist systemisch: Ich sehe nie nur den Menschen, sondern immer auch das System, in dem er wirkt — Organisation, Verantwortung, Beziehung, Kommunikation, Selbstführung. Ich bin außen vor — aber innerlich voll dabei.Das kleine „i" in iNavigare steht genau dafür: Integrales Denken. Inner Work. Individualität im Kontext von Verantwortung. Ich begleite nicht nur die Businessrolle — ich begleite den ganzen Menschen.Integrales Business Navigating ist:Persönlich, intensiv und praxisnahFrei von Ideologie — aber voller HaltungRessourcenaktivierend statt problemfokussiertMethodisch präzise — und menschlich nah
ÜBERGÄNGE GESTALTEN. KURS NEU BESTIMMEN.Wo klassisches Outplacement endet, beginnt Transition — die bewusste Neuausrichtung des eigenen Kurses, von innen heraus. Es geht nicht um bloße Wiedereingliederung, sondern um Würde, Entwicklung und Klarheit.Als erfahrener Begleiter helfe ich Menschen, den Übergang in eine neue berufliche Zukunft sicher, souverän und systematisch zu gestalten — mit Blick auf das, was sie wirklich können, wollen und brauchen.Was Transition leistet:Orientierung in unsicheren PhasenAktivierung persönlicher RessourcenKlare Strategien für den nächsten SchrittEntwicklung eines tragfähigen SelbstbildesProfessionelle Begleitung bis zum Start im neuen JobMein Transition-Prozess — 12 Phasen mit SystemPhase 1 — Zielklärung & Timing Erwartungen, Ziele, Prioritäten und zeitliche Ressourcen klären.Phase 2 — Themen & Schwerpunkte Relevante berufliche und persönliche Themen identifizieren — was muss reflektiert werden, um frei für Neues zu sein?Phase 3 — Standortbestimmung & Potenzialanalyse Durchführung eines berufsbezogenen Digital Assessments (CAPTain®) — valide Verhaltensanalyse, keine Persönlichkeitsdiagnostik.Phase 4 — Maßnahmenplan & Design Individuelle Transition-Maßnahmen auf Basis der vorangegangenen Phasen — abgeglichen mit Bedürfnissen, Werten und Potenzialen.Phase 5 — Marktanalyse & Jobprofil Passendes Aufgabenfeld definieren, Arbeitsmarkt analysieren, Bewerbungsunterlagen optimieren.Phase 6 — Selbstvermarktung & USP Self-Marketing-Strategie entwickeln, individuelles Profil schärfen, authentischen Elevator Pitch erarbeiten.Phase 7 — Bewerbungs-Vorbereitung Gesprächssimulation — auch auf Englisch. Präsenz, Souveränität und Klarheit stärken.Phase 8 — Recherche & Marktplatzierung Aktive Stellensuche, Platzierung bei Headhuntern, Agenturen und Netzwerken.Phase 9 — Auswahl & Interview-Navigation Angebote bewerten, Entscheidungen treffen, Vorstellungsgespräche begleiten.Phase 10 — Vertragsklärung & Angebotsabgleich Vertragsverhandlungen unterstützen — Rollen, Aufgaben und Konditionen im Abgleich mit Profil und Bedarf.Phase 11 — Entscheidungsfindung Finale Entscheidung begleiten — berufliche, familiäre und persönliche Kriterien integrieren.Phase 12 — Qualitätssicherung & OnboardingReflexion in den ersten 90 Tagen. Früherkennung von Belastung — Begleitung bei der Integration.
03 Strategie & Organisationsentwicklung
ZIELE KLÄREN. WEGE STRATEGISCH GESTALTEN.Strategie ist keine Schablone — sondern ein lebendiger Prozess. Mit klarem Blick auf das Ganze Entscheidungen treffen, die heute die Grundlage für den Erfolg von morgen legen. Chancen erkennen, Risiken reduzieren — und einen Kurs gestalten, den Menschen im Unternehmen mitgehen können.Meine Haltung: systemisch, empathisch, lösungsorientiert. Ich arbeite nicht im Interesse einzelner Shareholder, sondern im Sinne des gesamten Systems. Ich bin kein Abwickler — ich bin Entwickler.Die besten Lösungen liegen oft bereits im System selbst — in den Köpfen, Herzen und Erfahrungen der Menschen, mit denen ich arbeite. Ich bringe keine fertigen Antworten mit. Ich höre zu, stelle Fragen, hinterfrage blinde Flecken — und aktiviere die Potenziale, die bereits vorhanden sind.Was Strategieentwicklung bewirkt:Neue Perspektiven und tragfähige KonzepteKlarheit im Umgang mit KomplexitätBessere Kommunikation und eine starke gemeinsame RichtungLassen Sie uns gemeinsam nach vorn denken und entwickeln.
STRUKTUREN VERSTEHEN. POTENZIALE ENTFALTEN. KURS HALTEN.Ein Unternehmen ist kein Organigramm. Es ist eine lebendige soziale Struktur — ein sensibles System aus Menschen, Beziehungen, Regeln, Spannungen und Zielen. Organisationsentwicklung bedeutet für mich: Entwicklung von innen heraus ermöglichen — nicht von außen aufzwingen.„Berater? Wozu brauchen wir die?" — Wenn Sie so denken, liegen Sie nicht falsch. Die Kraft zur Entwicklung liegt bereits im System. Doch es gibt Situationen, in denen eine externe Stimme gebraucht wird — frei von internen Logiken, Ängsten und Rollenmustern.Ich bin kein Sanierer. Kein Cost-Cutter. Ich glaube an Verständigung, Bewusstmachung und kluge Unterstützung — gemeinsam statt gegeneinander.Was Organisationsberatung bewirkt:Klarheit über das, was ist — und das, was sein sollBewusstmachung von Strukturen, Mustern und KulturenAktivierung von Potenzialen im UnternehmenStärkung von Kooperation, Kommunikation und FührungProfessionelle Begleitung bei Wachstum und NeuausrichtungIch arbeite mit dem System — nicht gegen das System. Ich höre zu, spiegele, aktiviere. Ich unterstütze dort, wo Entwicklung Sinn macht — und gebraucht wird.„Die einzige Möglichkeit, Menschen zu motivieren, ist Kommunikation." — Lee IacoccaLassen Sie uns Ihre Organisation neu denken.
04 Moderation & Mediation
RÄUME FÜR DIALOG UND HANDELN SCHAFFEN.Meetings, Workshops und Konferenzen werden dann wirksam, wenn drei Voraussetzungen erfüllt sind: die richtigen Menschen am Tisch, eine klare Agenda — und eine professionelle Moderation, die Struktur, Dialog und Zielorientierung sichert.Als erfahrener Prozess-Moderator begleite ich Organisationen, Teams und Führungskräfte — oder bilde Menschen aus, die diese Rolle künftig selbst übernehmen wollen.Meine Rolle als Moderator:Neutraler Spezialist für Gesprächsprozesse und ModerationstechnikEntlastung von Führungskräften durch Übernahme der ProzessführungSicherung von Zielklarheit, Visualisierung und ErgebnissicherungAllparteilich, strukturiert, präsent — immer auf Lösung ausgerichtetMein Ziel: Betroffene zu Beteiligten machen. Ich nehme die Anliegen aller ernst, fördere offenen Austausch — und unterstütze Gruppen dabei, das bereits vorhandene Potenzial zu erkennen und zu verbinden.Denn aus Verbindung entsteht Richtung. Und aus Richtung entsteht Bewegung.
KONFLIKTE LÖSEN. STABILITÄT SCHAFFEN.Professionelle Wirtschafts-Mediation kommt überall dort zum Einsatz, wo wirtschaftliche Interessen aufeinandertreffen und Spannungen entstehen — in Teams, Führungskreisen, Familienunternehmen, bei Geschäftsübergaben oder zwischen Partnern und Kunden.Frühzeitig handeln statt später verlieren: Mediation hilft, unnötige Eskalationen zu vermeiden, verhärtete Fronten aufzulösen und Fehlentwicklungen zu stoppen — kurzfristig, kosteneffizient und nachhaltig.Anwendungsfelder innerhalb von Unternehmen:Zwischen Mitarbeitenden und UnternehmensleitungZwischen Führungskräften und TeamsZwischen Kollegen — z.B. bei Mobbing-VorwürfenZwischen Unternehmensleitung und BetriebsratBei Veränderungsprozessen, Tarifkonflikten, MitbestimmungZwischen Geschäftspartnern oder GesellschafternBei Betriebsübergaben und NachfolgeregelungenIn Familienunternehmen — auch in ErbschaftsangelegenheitenAnwendungsfelder außerhalb des Unternehmens:Bei Konflikten mit Konkurrenz- oder PartnerfirmenZwischen Franchisenehmern und LizenzgebernBei Kundenbeschwerden, Haftungs- und GewährleistungsfragenBei Wettbewerbs- oder MarkenrechtsstreitigkeitenBei Fusionen, Umstrukturierungen und ÜbergängenIm Kontext von InsolvenzenZerfitizierte Qualität: Alle Mediatoren wurden an der Akademie von Hertel ausgebildet und zertifiziert. Unsere Arbeit orientiert sich an den Standards der führenden Mediationsverbände im DACH-Raum — insbesondere nach den Richtlinien des BMWA: www.bmwa-deutschland.deKlären statt kämpfen. Reden statt schweigen. Handeln statt zögern.
05 Workshops & More
WAS IST BUSINESS TRAINING — UND WARUM WIRKT ES?Trainieren heißt üben. Nicht theoretisieren — sondern wiederholen, verfeinern, verankern. Wer regelmäßig trainiert, verändert nicht nur sein Verhalten, sondern seine Möglichkeiten.Business-Training ist wie ein Gym für Kommunikation und Beziehungskompetenz: wirkungsvoll kommunizieren, Konflikte souverän meistern, Teams führen — präsent, klar und verbindlich sein.iNavigare Business-Trainings — strukturiert. lebendig. wirksam. Maßgeschneidert auf Ihre Zielgruppe, Ihren Alltag und Ihre Herausforderungen. Die Gruppe wirkt dabei wie ein Spiegel — Lernen an und mit anderen, konkret, interaktiv, nachhaltig.1. Verhaltenstrainings — Fokus auf Haltung, Wirkung, Kommunikation & BeziehungGesprächs- & VerhandlungsführungMitarbeiterkommunikation & FeedbacktechnikenKonfliktverhalten & DeeskalationModerations- & PräsentationstechnikenSelbstmanagement & AuftrittTeamrollen, Dynamiken & Teamentwicklung2. Kompetenztrainings — Fokus auf Methoden, Prozesse & Arbeitslogiken In Kooperation mit Jensen & Komplizen:Certified ScrumMaster® (CSM)Advanced Certified ScrumMaster® (A-CSM)Certified Scrum Product Owner® (CSPO)Kanban System DesignKanban Management ProfessionalFür wen: Fach- und Führungskräfte, Teams, junge Talente — für alle, die nicht nur funktionieren, sondern führen, verstehen und verbinden wollen.Ihr Training. Ihr Tempo. Ihre Themen. Holger Grimmig | +49 (0)172.433 04 22 | service(at)iNavigare(dot)comKompetenztrainings — powered by Jensen & Komplizen Björn & Corina Jensen | +49 (0)40.30 92 33 65 | mail(at)jensen-und-komplizen(dot)de | jensen-und-komplizen.de
INSPIRIERENDES LERNEN MIT NACHHALTIGER WIRKUNG.Workshops sind keine Selbstzwecke — sie sind Räume für Konzentration, Austausch, Erkenntnis und Bewegung. Weit entfernt von Frontalbeschallung und PowerPoint-Dauerschleifen.Unsere Workshops sind:Erlebnisorientiert, nicht theorielastigAnwendungsbezogen, nicht methodenverliebtIndividuell abgestimmt, nicht vorgefertigtBewegend & aktivierend — inspirierend & verbindendOb für Strategieklausuren, Kulturimpulse, Team-Retreats, Führungskräfte-Entwicklung, Innovation oder Selbstreflexion — wir schaffen den Rahmen und füllen ihn mit dem Inhalt, der zu Ihnen passt.Unser Credo: Freude + Erkenntnis = Veränderungskraft.
BEWEGUNG. ERKENNTNIS. ERFAHRUNG.Wahres Lernen entsteht nur, wenn Kopf, Herz und Körper gemeinsam aktiviert sind. Deshalb gehen wir raus — raus aus dem Büro, raus aus Routinen, rein ins AbenteuerLernen.Teams begeben sich auf eine geführte Reise durch ein vorbereitetes Naturgelände. Aufgaben, Impulse und Methoden warten in roten Briefkästen — individuell abgestimmt auf Themen wie Kommunikation, Führung, Konflikt oder Innovation. Nicht Tempo zählt, nicht Punkte — sondern gemeinsames Verstehen.Warum das funktioniert — drei Lernwege:Ortswechsel schafft Erkenntnis — die Natur konfrontiert ohne Urteil, entgrenzt ohne Absicht, inspiriert ohne Druck.Emotion aktiviert Lernen — nur wenn Lernen emotional berührt, verändert es Verhalten nachhaltig.Lernen durch Erfahrung — Vorbild & Nachahmung, Einsicht & Akzeptanz, Grenzerfahrung & Wachstum.Führung beginnt mit Selbstführung. AbenteuerLernen ist kein Teambuilding von der Stange — es ist ein Format für Menschen, die sich selbst begegnen möchten, um besser führen und klarer kommunizieren zu können.
KLARHEIT | BEWUSTSEIN | ENTWICKLUNG Unlimited Spaces - für deinen bewussten PerspektivwechselLaut Studien haben Entscheidungsträger im Schnitt nur sieben Minuten täglich für sich selbst. Unlimited Spacessteht für bewusst gestaltete Räume — für Rückzug, Neuorientierung und tiefgreifende Klärung. Kraftorte, die inspirieren, entschleunigen und verbinden.Ob Retreats, Executive Navigation, Team- oder Strategieentwicklung — wir verbinden professionelles Denken mit transformierender Umgebung. Der Mensch steht im Mittelpunkt: in seiner Rolle, mit seinen Fragen, in seiner ganzen Lebenswirklichkeit.Unsere Destinationen — weltweit verbunden:Tarifa, Spanien — Wo Europa Afrika berührt. Weite, Wind, ganz bei sich sein.Thailand — Tempel, Dschungel, Stille. Sanftmut und spirituelle Tiefe.Philippinen — Türkisblaues Wasser, unberührte Inseln, ein Lächeln das die Seele erreicht.Bali — Insel der Götter. Heiliger Boden, kreative Energie, pulsierende Achtsamkeit.Australien — Weite Horizonte, uralte Kulturen, eine Natur die alles neu ordnet.Fiji Islands — Zeitlosigkeit in Reinform. Warmherzige Menschen, glasklares Leben.Costa Rica — Dschungel, Ozean, Pura Vida. Natur die heilt. Orte die halten.Argentinien — Kraftvoll, wild, lebendig. Zwischen Anden und Tango entsteht Freiraum für Visionen.
06 Leadership Academy
WEIL MENSCHEN DEN UNTERSCHIED MACHEN.Die „richtigen" Mitarbeitenden sind und bleiben der Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Doch sie zu finden, zu fördern und langfristig zu halten, wird zur größten Herausforderung der kommenden Jahre. Der Wettbewerb um Talente ist entbrannt — und wird sich verschärfen. Es braucht: Weitsicht, verlässliche Bindungsstrategien und eine konsequent strategische Personalentwicklung.Strategische PE ist weit mehr als das Organisieren von Trainings. Sie ist ein zentraler Hebel der Organisationsentwicklung — weil Menschen nur dann ihr Bestes geben, wenn Strukturen, Kommunikation und Kultur mitwachsen.PE ist nicht gleich PE — drei zentrale Differenzierungen:Ausbildung — grundlegende fachliche Fähigkeiten für einen BerufFortbildung — Erweiterung bestehender Kompetenzen im BerufsfeldWeiterbildung — neue Perspektiven, Rollen und BerufsfelderWie ich PE konkret gestalte — individuelle Formate je nach Zielgruppe:Einzel-Navigation für Führungskräfte und SpezialistenTrainings zur Entwicklung von SchlüsselkompetenzenMentoring-Programme für NachwuchsführungskräfteTeam-Entwicklung zur Förderung von Kooperation und EigenverantwortungWorkshops und LernlaboreFeedbacksysteme & Potenzialanalysen (CAPTain Test®)Führung ist ein Beruf — und will gelernt sein. Fachkräfte zu Führungskräften zu entwickeln bedeutet: Haltung entwickeln, Verantwortung übernehmen, Kommunikation gestalten, Entscheidungen treffen, Menschen führen.Meine PE-Begleitung bewirkt:Klare Entwicklungswege für TalenteBessere Bindung und geringere FluktuationSichtbare KompetenzgewinneStärkere FührungsmannschaftHöhere Identifikation mit dem Unternehmen
FÜHRUNG WIRD GELERNT, GELEBT UND KONTINUIERLICH ENTWICKELT.Wer führen will, braucht weit mehr als Fachkompetenz — innere Klarheit, kommunikative Stärke, strategisches Denken, emotionale Intelligenz und die Fähigkeit, Menschen zu befähigen. Seit über 23 Jahren begleitet die iNavigare.com | LeadershipAcademy Fachkräfte auf dem Weg zur echten Führungspersönlichkeit — branchenübergreifend, mittelstandsbasiert, menschenzentriert.Was die LeadershipAcademy bewirkt:Klarheit im Führungsverständnis — Führung ist kein Titel, sondern Haltung. Die Teilnehmenden entwickeln ein reflektiertes Bild davon, was Führung für sie bedeutet — und wie sie wirken wollen.Stärkung der Selbstführung — Wer sich selbst führen kann, kann auch andere führen. Stimmiger Umgang mit sich selbst — in komplexen Situationen, bei schwierigen Entscheidungen, unter Belastung.Kommunikation auf Leadership-Niveau — Führen heißt kommunizieren: klar, einfühlsam, wirksam. Auch in Konflikten, Krisen und Veränderungsprozessen.Sicherer Umgang mit Dynamik — Agilität, Unsicherheit, Wandel sind Alltag. Gute Führungskräfte geben Orientierung, auch wenn nicht alles klar ist.Kulturbildung & Vorbildwirkung — Führungskräfte prägen die Unternehmenskultur. Persönlichkeitsentwicklung als zentrales Führungsinstrument.Messbare Wirkung im Alltag — praxisorientierte Entwicklungsräume. Das Gelernte wird direkt in die Führungspraxis übertragen.Zielgruppen: Nachwuchsführungskräfte · Erfahrene Mitarbeitende mit Führungsauftrag · Team- und Abteilungsleitungen · Bereichsverantwortliche · Geschäftsführende & Inhaberinnen · Unternehmerinnen und interne Trainer
VOM KOLLEGEN ZUR FÜHRUNGSKRAFT — PERSÖNLICHKEIT & ROLLENKOMPETENZIdeal für neue Führungskräfte vor dem Wechsel von der Fach- zur Führungskraft — oder für Menschen, die seit mindestens drei Monaten erste Führungsverantwortung tragen.Der Schritt in die Führungsrolle ist einer der entscheidendsten Entwicklungssprünge im Berufsleben. Neue Spielregeln gelten. Was gestern als fachliche Stärke glänzte, genügt heute nicht mehr. Führung ist kein Titel — es ist ein Beruf, den man lernen kann und lernen muss. LEADERSHIP LEVEL 1 schließt genau hier die Lücke.Was erwartet Sie? Klarheit über die neue Rolle, typische Hürden, Stolperfallen und Rollenkonflikte. Reflexion individueller Stärken und blinder Flecken. Praxisnahe Führungswerkzeuge, Feedback- und Gesprächstechniken — und ein tragfähiges Modell für situatives Führen.Inhalte im Überblick:Vom Kollegen zur Führungskraft — der innere WechselFührung beginnt mit Selbstführung — Klarheit über Werte, Motive, PotenzialeWas wird von mir erwartet? — Anforderungen, Aufgaben, SpielräumeOhne Mandat keine Tat — wie ich zu meinem Führungsauftrag kommeRolle klären — Rolle gestalten — Umgang mit RollenkonfliktenFühren mit Persönlichkeit — was mich trägt, was mich limitiertKlar kommunizieren — Feedback, Impuls- und OrientierungsgesprächeErwartungen klären, Vereinbarungen treffen — vom Wunsch zur VerbindlichkeitNK = Nachfragen & Klären — prüfen was verstanden wurde, nicht annehmenKollegiale Fallberatung & Lernen mit und von anderenZiel: Klarer, selbstsicherer und strategischer Blick auf die Führungsrolle. Individueller Führungsstil, Sicherheit im Umgang mit Erwartungen und Konflikten — starkes Fundament für die nächste Stufe.Dauer: 3 intensive Tage | Nächster Schritt: Leadership Level 2–4
KOMMUNIZIEREN & KOOPERIEREN — PROFESSIONELL ZUSAMMENARBEITENIdeal für Führungskräfte, die sich seit mindestens drei Monaten in ihrer neuen Rolle befinden. Wissen macht klug — aber Kommunikation schafft Wirkung. Gute Führung beginnt mit gutem Kontakt. Nur wer sich wirklich auf andere einlässt, kann Bedürfnisse, Interessen und Dynamiken erkennen, würdigen und lenken.Inhalte im Überblick:Grundlagen der Kommunikationspsychologie — wie Kommunikation funktioniert und scheitertVertrauen führt — psychologische Vertrauensfaktoren erkennen und aufbauenGesprächstechniken im Beruf — Fragetechniken, aktives Zuhören, Klarheit in Sprache und KörperspracheDelegation im Alltag — Aufgaben übergeben, Verantwortung behaltenGesprächsleitfäden für Mitarbeitergespräche — Zielvereinbarung, Kritik, FeedbackNK = Nachfragen & Klären — was wirklich verstanden wurdeEntscheidungsprozesse steuern und moderierenKlärungsprozesse führen — Konflikte bearbeitenKooperation gestalten — Feedback geben und nehmenZiel: Fundiertes Verständnis der Kommunikationsprozesse im Führungsalltag. Kooperation ermöglichen statt fordern — durch Haltung, Dialogkompetenz und Führungsstärke.Dauer: 3,0 Tage
TEAM DEVELOPMENT & GROUP DYNAMICS — MOVING AND DEVELOPING GROUPSIdeal for leaders who have been in their role for at least three months.Personal leadership qualities meet management competence: process management, project leadership, and results orientation. When are teams effective? Where do smaller, self-directed units create more impact? What does healthy teamwork look like in your context?Content overview:Leading people ≠ operating machines — what is truly needed?Developing team culture — laying the ground for shared learningTurning groups into teams — understanding, directing, and using dynamicsDifference as strength — consciously shaping diversityApplying team tools — team roles, team clock, team phasesSituational leadership in groups — agility, clarity, and balanceUsing disruption — understanding and constructively transforming resistanceSystemic aspects of team developmentMotivation & leadership in volatile environmentsGoal: Deep understanding of group processes. Strengthened ability to navigate complex team constellations.Duration: 3.0 days | Next step: Leadership Level 4
SYSTEMISCH FÜHREN — WANDEL GESTALTEN MIT SYSTEMISCHEM DENKENIdeal für Führungskräfte mit mindestens drei Monaten Erfahrung — sowie für erfahrene Führungs- und Managementverantwortliche.Organisationen sind lebendige, dynamische Systeme. In LEADERSHIP LEVEL 4 geht es darum, diese Systeme zu verstehen, zu analysieren und gezielt weiterzuentwickeln — besonders in Veränderungsphasen. Systemisch denken, das große Ganze erfassen, Veränderung professionell gestalten.Inhalte im Überblick:Die „Veränderungskurve" als analytisches MastertoolSystemische Prozesse erkennen, lesen und verstehenUnternehmerische Ziele klären, formulieren, variierenIns Handeln kommen — von der Analyse zur UmsetzungKomplexität meistern — ohne zu verkomplizierenChange und Entwicklung — Substanz statt BuzzwordsOrganisationsentwicklung als PerspektivwechselNeue Formen der Unternehmensführung entdeckenKollegiale Fallberatung (KFB) & ErfahrungsaustauschDauer: 3,0 Tage | Nächster Schritt: Leadership Level 5 — Alumni
ALUMNI — ERFAHRUNG TEILEN, FÜHRUNG VERTIEFENFür alle ehemaligen Teilnehmer des Leadership Development Programms Level 1–4 der iNavigare.com | LeadershipAcademy.Ein hochwirksamer Raum für Austausch, Reflexion und Weiterentwicklung. Erfahrene Führungskräfte begegnen sich — mit dem Wunsch, voneinander zu lernen, neue Impulse aufzunehmen und aktuelle Herausforderungen gemeinsam zu reflektieren. Durch Themeninseln, Impulsvorträge, systemische Elemente und kollegiale Fallberatung (KFB) entsteht ein dynamischer Lernraum.Themen & Impulse:Erfolgsfaktoren wirksamer Führung in der PraxisFührung in Zeiten von Unsicherheit„Schön, dass Sie widersprechen!" — Umgang mit Widerstand & konstruktive ProtestkulturFehlerfreundlichkeit statt Fehlervermeidung — echte Verantwortung lebenSchwierige Gespräche professionell führenPrinzip Kooperation — Zusammenarbeit wirksam gestaltenSystemisch führen — Denken in Wechselwirkungen & DynamikenVom Wissen zum Bewusstsein — vom Verstehen zum tiefen VerinnerlichenFormat: halboffen — Sie bringen Ihre Themen mit, arbeiten an dem, was aktuell zählt, und profitieren von kollegialem Lernen in inspirierender Atmosphäre.Dauer: 1,0 bis 2,0 Tage — je nach Bedarf & Gruppenkonstellation
07 Integral Life & Business Coaching
KLAR DENKEN. GANZHEITLICH HANDELN. WIRKSAM LEBEN.„Es gibt keine äußere Entwicklung ohne eine innere Entwicklung, die sie an Ort und Stelle hält." — Ken WilberIch arbeite in integraler Weise mit Menschen, Teams und Organisationen. Mein Ansatz: dem Menschen und seiner Welt mit einer möglichst umfassenden Zahl an Perspektiven zu begegnen. Jeder Mensch hat eine angeborene Perspektive, durch die er mit der Welt in Beziehung tritt. Diese Perspektiven kennenzulernen hilft uns, einander besser zu verstehen — und uns unserer blinden Flecken bewusst zu werden.Integrativ zu arbeiten bedeutet, so viele relevante Wahrheiten wie möglich einzubeziehen — aus Ost und West, aus Vormoderne, Moderne und Postmoderne, aus Naturwissenschaften ebenso wie aus den feinen Wissenschaften der Spiritualität.AQAL — Das integrale Modell nach Ken WilberKen Wilber beschreibt seine integrale Theorie mit dem Begriff AQAL — ausgesprochen „aw-qwal" — als Kürzel für: „all quadrants, all levels, all lines, all states, all types". Diese fünf Elemente bilden die grundlegenden Faktoren für ein umfassendes Verständnis menschlicher Entwicklung.Quadranten — Die vier Quadranten repräsentieren die grundlegenden Perspektiven jedes Holons: das Innere und Äußere von Individuum und Kollektiv. Die Dimensionen „Ich" (subjektiv), „Es" (objektiv), „Wir" (intersubjektiv) und „Sie/Es" (interobjektiv) — die Welt des Bewusstseins, der Körper, der Kultur und der Systeme.Ebenen — Entwicklungsstufen, die sich in Sequenzen entfalten und überlappen — von egozentrischen über ethnozentrische bis zu weltzentrischen oder kosmozentrischen Perspektiven.Linien — Verschiedene Intelligenzen und Fähigkeiten, die sich teils unabhängig voneinander entfalten: kognitive, emotionale, moralische oder kinästhetische Linien. Nicht alle entwickeln sich gleich schnell oder gleich weit.Zustände — Temporäre Bewusstseinsformen wie Wachen, Träumen, Tiefschlaf, meditative Zustände oder Gipfelerfahrungen. Sie können Zugänge zu höheren Entwicklungsebenen öffnen.Typen — Stil- und Strukturunterschiede innerhalb jeder Entwicklungsstufe: weiblich/männlich, Enneagramm, Myers-Briggs. Sie beeinflussen, wie Entwicklung erfahren wird.Ken Wilber: Leben und WirkungKen Wilber ist einer der meistübersetzten Sachbuchautoren der USA. Bereits mit 23 Jahren schrieb er sein erstes Werk „The Spectrum of Consciousness". Er hat über 25 Bücher in mehr als 30 Sprachen veröffentlicht. Wilber lebt in Denver, Colorado und ist nach wie vor als Autor, Lehrer und Philosoph tätig.Sein „Integraler Ansatz" und seine „Theorie von allem" finden weltweit Beachtung. 2002 gründete er das Integral Institute — Forschung, Bildung und praktische Anwendung der integralen Theorie. Grundlage seiner Arbeit ist der Integrale Methodologische Pluralismus (IMP): alle relevanten Wissensquellen in einem kohärenten Gesamtbild vereinen.Ausgewählte Zitate:„Dass alle Gegensätze — wie Masse und Energie, Subjekt und Objekt, Leben und Tod — so sehr zusammengehören, dass sie vollkommen untrennbar sind, erscheint den meisten von uns schwer zu glauben. Das liegt daran, dass wir die Grenzlinie zwischen den Gegensätzen als real akzeptieren."„Sie können sich Ihres Körpers bewusst sein, aber auch Ihres Geistes. Wenn Sie beginnen, den Geist direkt und klar zu erleben, können Sie beginnen, ihn zu transzendieren und sich von seinen Begrenzungen zu befreien."„Durch die Öffnung oder Klärung des eigenen Bewusstseins können höhere Wahrheiten, subtilere Offenbarungen und tiefe Verbindungen aufblitzen."„Du bist nicht derjenige, der die Befreiung erfährt; du bist die Lichtung, die Öffnung, die Leere, in der jede Erfahrung kommt und geht, wie die Reflexionen im Spiegel. Und du bist der Spiegel — der Spiegelgeist, nicht eine einzelne Reflexion."
08 Mentoring & Life Coaching
VON DER IDEE ZUM GELINGEN.„Es beginnt stets »nur« mit einer Idee – und dem Mut, loszugehen. Ohne Garantie, ohne Netz. Oft auch gegen den Zweifel. Begleitet von Rückschlägen, Stillstand – und den leisen Gedanken, aufzugeben. Doch wer nicht aufgibt, wächst an den Hindernissen. Und irgendwann zeigt sich: Erfolg ist nicht, ob etwas gelingt – sondern, wie man innerlich standhält." — HolgerWenn du gründest, trägst du 24/7 Verantwortung. Drei Fallen lauern von Anfang an:Verantwortung & Klarheit — Wer ist für was zuständig? Gerade bei Co-Foundern oder dem ersten Team wird das schnell diffus. Und was diffus ist, wird gefährlich — für Fokus, Motivation und Zusammenarbeit.Mitarbeitende & Mitdenkende — Du brauchst Menschen, die zu dir passen — nicht nur fachlich, auch menschlich. Und die bleiben. Hohe Fluktuation killt selbst das vielversprechendste Startup schneller als jede Insolvenz.Prozesse & Papierkram — Keine komplexen Checklisten, sondern clevere, klare, schlanke Abläufe. Die sparen Zeit, Geld und Nerven — und sorgen dafür, dass du nicht das wirst, was du nie sein wolltest: verzettelt, überfordert, ausgebrannt.Und das ist nur der Anfang. Vision. Werte. Motive. Zielgruppen. Markenaufbau. Vertrieb. Finanzierung. Skalierung — alles, was es braucht, um aus einer guten Idee ein erfolgreiches Unternehmen zu machen. Genau dafür gibt es uns.STARTUP-MENTORING mit Holger — ich war selbst Gründer. Ich arbeite mit einem Netzwerk erfahrener Unternehmer, die alle einmal Young Founders waren — und geben genau die Impulse, Erfahrungen und Tools weiter, die du in dieser Phase brauchst.Let's talk. Kostenlos. Klar. Konzentriert. 30 Minuten FREECHAT — 1x kostenfrei pro Gründer / Team / Startup Gültig bei nachweisbarer Gründung oder konkreter Vorbereitung. Erkundige Dich nach einem möglichen Termin.
KLARHEIT & NEUE WEGE FINDEN.Wir begleiten Menschen, die spüren: Da ist mehr in mir. Und ich will es entfalten.Im Integralen Life Navigating stehen persönliche Themen im Mittelpunkt: Lebenssinn, Selbstverwirklichung, innere Klarheit, Partnerschaft, Gesundheit, Spiritualität, Lebensfreude — und die große Frage: Wie will ich leben? Und wer will ich sein?Integrales Life Navigating ist keine Anleitung zum Glück — es ist eine Einladung zur inneren Navigation. Wir unterstützen Menschen dabei, ihren eigenen inneren Kompass wiederzufinden, alte Muster zu hinterfragen, unbewusste Dynamiken zu verstehen, kraftvolle Entscheidungen zu treffen — und den eigenen Weg mit Klarheit, Mut und Vertrauen zu gehen.Im integralen Ansatz sehen wir den Menschen immer als Ganzes. Unser Leben kennt keine klaren Trennlinien zwischen Job, Familie, Körper, Geist und Seele. Wir arbeiten nicht „entweder/oder" — sondern sowohl/als auch.Was Integrales Life Navigating leisten kann:Klärung bei persönlichen oder spirituellen FragenUnterstützung bei Krisen, Übergängen und EntscheidungenReflexion zu Werten, Motiven, Rollen und BedürfnissenEntwicklung von Selbstbewusstsein, Selbstverantwortung, SelbstführungTieferes Verstehen von Beziehungen und LebensmusternAktivierung innerer Ressourcen und emotionaler ResilienzSowohl Tanja Belinda als auch ich bringen umfangreiche Erfahrung in der Arbeit mit Menschen, Systemen und spirituellen Entwicklungswegen mit. Integral heißt: alles gehört dazu. Und alles darf sein.
DENKEN UND FÜHLEN IN EINKLANG BRINGEN. ENERGIE SCHÖPFEN.Die Kohärenz von Kopf und Herz ist der Schlüssel zu Klarheit, Gesundheit und bewusster Lebensgestaltung.Täglich rauschen rund 70.000 Gedanken durch unser Bewusstsein — und 90% davon sind identisch mit den Gedanken des Vortags. Wer denkt wie gestern, erlebt auch morgen das Gleiche. Das Problem ist nicht unser Denken. Das Problem ist, dass wir unseren Gedanken glauben — festgenagelt im Loop unserer Vergangenheit. Doch wir können lernen, neu zu denken, neu zu fühlen, neu zu handeln.Gedanken formen Realität — wissenschaftlich bewiesenIn einer Studie trainierten zwei Gruppen vier Wochen lang täglich denselben Finger: eine physisch, die andere rein mental.Die physische Gruppe steigerte ihre Muskelkraft um 30%Die mentale Gruppe — ohne jede Bewegung — um erstaunliche 22%Das Gehirn unterscheidet nicht zwischen real Erlebtem und intensiv Gedachtem. Es reagiert auf Impulse — und lernt, was wir ihm beibringen.Der Kreislauf: Gedanken → Emotionen → PersönlichkeitWiederkehrende Gedanken erzeugen vertraute Emotionen. Diese formen unsere Stimmung, daraus entsteht unser Temperament — und am Ende definieren sie unsere Persönlichkeit. So erschaffen wir — oft unbewusst — ein Selbstbild in Dauerschleife. Doch wir können diesen Kreislauf durchbrechen.Was Mind-Heart-Sync bietet:Neue innere Perspektiven gewinnenFokus verändern, Energie klärenSich selbst neu kalibrierenDurch bewusstes Üben, präzise Techniken und achtsame BegleitungDer Ablauf — individuell, ehrlich, tiefgreifend:Erstgespräch (telefonisch oder Video) — Ziele, Wünsche, Herausforderungen klärenStart mit Klarheit — gegenseitige Entscheidung für die gemeinsame ReiseBegleitung nach Maß — eigenständige Praxis mit On-Demand-Navigation (10–20 Min., Fon oder Video)Methoden, die wirken — Werkzeuge aus Wissenschaft, Neurobiologie, Meditation, Quantenphysik und BewusstseinsforschungWas Sie investieren, ist nicht Geld — sondern Hingabe. Denn Entwicklung ist kein Vortrag. Entwicklung ist Praxis.Mein Weg — meine QuellenIch bin seit über 30 Jahren Schüler einer tibetisch-buddhistischen Linie. Ich habe tief in den Schriften des Konstruktivismus gelesen. Ich habe von Ken Wilber, Heinz von Foerster, Wayne Dyer und dem 16. Karmapa gelernt.Von Dr. Joe Dispenza begleitet mich die Arbeit seit 2005 — alle Bücher, Tools praktiziert, Methoden verinnerlicht — und folgende Seminare absolviert:„The Formula" (Progressive Workshop)„Redesign Your Destiny" (Advanced Workshop)„Making Your Mind Matter"Über Dr. Joe Dispenza Dr. Joe Dispenza ist Chiropraktiker, Dozent an der International Quantum University for Integrative Medicine in Honolulu und Forscher auf den Gebieten Neurologie, Neuroplastizität, Epigenetik, Gehirnfunktion, Bewusstseinsforschung, Alterung und Langlebigkeit. International bekannt durch den Film „What the Bleep Do We Know" — und Bestsellerautor:Evolve Your Brain (dt. Schöpfer der Wirklichkeit)Breaking the Habit of Being Yourself (dt. Ein neues Ich)You Are the Placebo (dt. Du bist das Placebo)Becoming Supernatural (dt. Werde übernatürlich)Kreiere Deine Zukunft — was Besseres kannst Du nicht tun. Mind-Heart-Sync ist kein Ziel. Es ist eine Entscheidung. Für Wachstum, Verbindung, Wahrheit. Wenn Du spürst, dass der Moment gekommen ist — melde Dich.
09 Relocation Coaching
STARTE FRISCH — MIT KLARHEIT & ZUVERSICHTAUF ZU NEUEN UFERN.Unser Team vereint Persönlichkeiten, die über Jahrzehnte hinweg die Welt bereist, Kulturen entdeckt und echte Lebensbedingungen in fernen Ländern erlebt haben — nicht aus Reiseführern, sondern aus Jahren des Unterwegsseins, Lebens und Arbeitens auf allen Kontinenten. Dieses Wissen geben wir weiter — an Menschen, die ihr Leben neu gestalten und sich bewusst auf den Weg in ein anderes Land machen.Schwerpunkte: Spanien, Irland, Schweiz, Portugal — sowie Thailand, Philippinen, Paraguay, Fiji-Inseln und weitere.Unsere Begleitung basiert auf einem integralen Ansatz, der alle relevanten Aspekte einer Auswanderung einbezieht: persönliche, organisatorische, berufliche und emotionale Themen — individuell betrachtet und auf die jeweilige Lebenssituation abgestimmt. Von der ersten Idee bis zur konkreten Umsetzung und darüber hinaus.Typische Themenfelder: Digitales Nomadentum, Auswandern mit Kindern, unternehmerische Neustarts im Ausland, Van-Life, Schwangerschaft im Ausland — und alle anderen individuellen Lebensprojekte.
DEIN KOSTENFREIER STARTIMPULS15 Minuten, die klären, ordnen und inspirieren. Ob Du noch zögerst oder schon loslaufen willst: Im KompassCallwerfen wir gemeinsam einen ersten Blick auf Dein Vorhaben. Du bringst Deine Fragen mit — wir unsere Erfahrung. Strukturiert, klar und ohne Umwege.
ZEIT FÜR KLARE ANTWORTENDeine Idee braucht Struktur. In diesem 45-minütigen Fokus-Session bringen wir Licht in Deine Gedanken, Klarheit in Deine nächsten Schritte und Struktur in Deinen Auswanderungsplan. Du erhältst gezielte Fragen im Vorfeld — und handfeste Impulse für Deine nächsten Entscheidungen.250 CHF | 45 Minuten | via Zoom oder Telefon | inkl. Vorbereitung & persönlicher Strukturhilfe
TIEFER EINBLICK. KLARE SCHRITTE.60 Minuten intensive Navigation — fundiert, reflektiert und ganzheitlich. Du entscheidest, wie viele Einzelsitzungen Du buchst. Jede Session individuell vorbereitet. Ab der 5. gebuchten Stunde: 20% Rabatt auf jede weitere Sitzung.330 CHF | 60 Minuten | inkl. System-Check, Follow-up & Zusammenfassung
PREMIUM RELOCATION MIT HERZ, VERSTAND & ERFAHRUNGMehr als ein Umzug: eine bewusste Lebensveränderung. Ein neues Leben. Ein neuer Ort. Ein sicherer Anker.Für wen:Einzelpersonen, Paare, Familien oder UnternehmerDie nicht einfach auswandern, sondern ankommen wollenDie Sicherheit schätzen, ohne den Wunsch nach Freiheit aufzugebenDie Entscheidungen mit Substanz, Strategie und Gefühl treffenDie Begleitung auf Augenhöhe suchen — logistisch, mental und emotionalWas THE WHOLE WAY umfasst:Persönliche Begleitung von A bis Z — von der Vision bis zum sicheren Start im neuen LandOrganisation eines Explorations-Trips (inkl. Unterkunft, Programm, Besichtigungen)Begleitung bei Behördengängen, An- & Ummeldungen, Versicherungen, BankkontenSchul- oder Internatsanmeldung für KinderUnterstützung bei Immobilienwahl, Fahrzeugüberführung, Transport des HausstandsAufbau eines tragfähigen Netzwerks vor Ort24/7-Support in der sensiblen ÜbergangsphaseWas uns auszeichnet:Über vier Dekaden weltweite Reise- und LebenserfahrungKnow-how aus systemischer Beratung, Change-Prozessen & LeadershipFundierte Kenntnis zahlreicher Länder & KulturenSinn für Details — und ein offener Blick für das große GanzeUnsere Klienten fühlen sich mit uns nicht einfach betreut — sondern getragen. Alles kann, nichts muss. Alles darf, nichts soll.Investition: 2.700 CHF pro Tag (bis max. 12h) zzgl. Reisekosten (Fernflüge, Inlandstransporte, Übernachtungen) — inkl. 12/7-Begleitung vor Ort, auf Wunsch weltweit.Wenn Du bereit bist, nicht nur zu verreisen, sondern wirklich anzukommen — dann sollten wir miteinander sprechen
10 iNavigare.com LLC
DAS UNTERNEHMENiNavigare.com LLC — because shift happens — wurde 2003 von Holger in Hamburg gegründet, zunächst unter der Bezeichnung „Developmind." Heute agiert iNavigare.com LLC als virtueller Hub für integrale Entwicklungsprozesse — mit Sitz in den Vereinigten Staaten, Wurzeln in Europa und weltweiter Wirkung.Was wir tun:Leadership Navigation & Management-BegleitungInterim-Management & Executive NavigationStrategieentwicklung & OrganisationsberatungOnline Potenzialanalysen & Eignungsdiagnostik (CAPTain Test®)Prozessmoderation & Change ManagementBusiness-Trainings & Leadership-ProgrammeTeamentwicklung & ModerationstrainingsWirtschaftsmediation & KonfliktklärungScrum- und Kanban-Ausbildungen (powered by Jensen & Komplizen)Visual Facilitation & Graphic RecordingWarum iNavigare.com? Das „i" steht für integrale Sicht, Integrität des Handelns, Individualität der Lösungen — und für die Inspiration, die Sie mit uns auf Ihrer Reise erleben. Navigare (lat. — steuern, führen, leiten) verweist auf unsere Haltung: Leuchtturm auf Zeit. Klar in der Haltung, ruhig im Sturm, sichtbar auch aus der Ferne.Unsere Kompetenz aus über 43 Jahren Praxis ist Ihr Vorteil. Unsere Erfahrung ist Ihr Kompass.
WHY WE DO WHAT WE DO — because shift happensIch habe mein Leben und Handeln der Entwicklung von Menschen und Organisationen gewidmet. Veränderung ist nie bequem — aber notwendig. Sich mit dem Alten zufriedenzugeben kostet keine Kraft. Doch genau darin liegt die Gefahr: Gewohnheit hält uns fest — in Mustern, die längst vergangen sind.Wer sein Leben wirklich neu gestalten will, braucht Mut, Klarheit und Entschlossenheit. Die wirklich guten Dinge im Leben erreichen nur jene, die bereit sind, Entdecker zu werden — und Verantwortung zu übernehmen.
UNSERE HALTUNG ZU MENSCHEN & ENTWICKLUNGWir arbeiten mit Menschen, die jenen Erfahrungen vertrauen, denen auch wir vertraue. Wir glauben an eine Welt, in der es um Menschen geht. Technologie und Innovation folgen diesem Maßstab — nicht umgekehrt. Wer das erkennt, investiert in Menschen: bildet exzellent aus, achtet auf Passung, entwickelt kontinuierlich weiter.„Letzten Endes kann man alle wirtschaftlichen Vorgänge auf drei Worte reduzieren: Menschen, Produkte und Profite. Die Menschen stehen an erster Stelle. Wenn man kein gutes Team hat, kann man mit den beiden anderen nicht viel anfangen." — Lee Iacocca
WERTE & LEITLINIEN UNSERER ARBEIT Diese Prinzipien sind kein Aushängeschild. Sie tragen uns, wenn es unbequem wird. Geben Richtung, wenn es komplex wird. Und schenken Klarheit, wenn Entscheidungen anstehen. Wir leben, was wir lehren.1. Verbindlichkeit — Wir achten das eigene und das fremde Wort. Verbindlichkeit ist der Kern jeder Kommunikation: Treue, Bindung und bewusstes Einstehen zu dem, was wir zugesagt haben.2. Selbstverantwortung — Wir übernehmen konsequent Verantwortung für unser Denken, Fühlen, Sprechen und Handeln — und ermutigen jeden Menschen, sie für sich selbst zu übernehmen.3. Integrität — Integrität fordert Klarheit und fördert Klärung: Vielfalt anerkennen, Differenz integrieren, Pluralität ermöglichen — und dabei ganz bei uns bleiben.4. Wertschöpfung — Wir wollen wertvoll sein — kreativ, innovativ, wirksam. Wertschöpfung beginnt für uns mit Weiterentwicklung und ressourcenorientiertem Lernen.5. Kundenzentrierung — Im Zentrum steht der Erfolg und die Zufriedenheit unserer Klienten. Klare Visionen, Ziele und Strategien geben die Richtung — Beratung mit Haltung und Wirkung.6. Zukunftsorientierung — Wir handeln aus dem Entwurf einer lebendigen, friedlichen und mutig gestalteten Zukunft — orientiert an einem humanistischen Geist und ethischer Verpflichtung gegenüber dem Gemeinwohl.7. Systemisches Handeln — Wir sehen Organisationen als lebendige Systeme mit Wachstumswillen, innerer Dynamik und eigener Logik. Der systemisch-ganzheitliche Blick ist die Grundlage von Führung und Entwicklung.8. Konstruktivismus — Wir glauben nicht an die eine Wahrheit — sondern an viele Perspektiven. Wir folgen dem psychologischen Konstruktivismus und eröffnen Räume für Verstehen, Vielfalt und gemeinsame Entwicklung.9. Lösungsfokussierung — Wir richten den Blick auf Lösungen — nicht auf Probleme (nach Steve de Shazer). Probleme analysieren — Wege kreieren — Lösungen aktivieren.10. Qualitätsbewusstsein — Wir streben Qualität auf höchstem Niveau an. Führung und Management werden spürbar, sichtbar und messbar — mit nachhaltiger Wirkung.11. Prozessorientierung — Wir richten unsere Aufmerksamkeit auf Prozesse, Abläufe und Wirkungszusammenhänge. Zahlen sagen nicht alles. Jedes Messen ist auch ein Betrachten — und jeder Betrachtende ist Teil des Prozesses.12. Professionalität — Professionalität bedeutet kompetentes, engagiertes Handeln — bei uns selbst und im Umgang mit anderen. Schwächen und Fehler sind Chancen für Wachstum.Wenn Sie sich angesprochen fühlen, ist das kein Zufall. Vielleicht ist jetzt genau der richtige Moment.
WIE ICH ENTWICKLUNG VERSTEHE & GESTALTEIch widme meine Arbeitskraft der Entwicklung von Menschen und dem Wachstum sozialer Systeme. Meine Herangehensweise ist systemisch geprägt — orientiert an:Neurowissenschaften, Epigenetik und Quantenphysik (Dr. Joe Dispenza)Lernenden Organisationen (Peter M. Senge)Integraler Theorie (Ken Wilber)Konstruktivismus (Ernst von Glaserfeld, Paul Watzlawick, Heinz von Foerster)Moderner LernpsychologieDurch mehr als 40 Jahre als selbstständiger Unternehmer verfüge ich über ein tiefes Verständnis für Personal- und Unternehmensführung und die Entwicklung integraler Strategien. Meine Liebe zu fernen Ländern hat mich auf zahlreiche, teils monatelange Reisen durch alle Kontinente geführt — andere Philosophien, Lebensweisen und Denkmuster studiert, den eigenen Horizont erweitert. Dieses Potenzial stelle ich allen zur Verfügung, die sich mir für ein Stück ihres Weges anvertrauen.Ich betrachte das Detail — und bewege das Ganze.
11 Holger
Mit klarem Blick für das Wesentliche, nüchterner Analyse und einer Leidenschaft für innovative Lösungen bringt Holger Menschen und Projekte auf Kurs. Sein Denken ist frei, seine Strategien durchdacht, sein Handeln fokussiert. Sein Leben hat er der Weiterentwicklung von Menschen und Systemen gewidmet.
EIN PFAD ZWISCHEN WILDHEIT, WANDEL, WACHSTUM & WIRKSAMKEIT„Mit klarem Geist und warmem Herzen unterstützt Holger Menschen und Systeme dabei, ihre verborgenen Qualitäten zu entdecken — und ihr wahres Potenzial vollständig zu entfalten."Holger ist ein überzeugter ständiger Reisender. Seine Liebe zu fremden Kulturen und Philosophien führte ihn auf unzählige Reisen durch alle Kontinente — prägend für seinen offenen Ansatz und seine Lebensphilosophie.Er lebt die Werte Freiheit, Eigenverantwortung und Selbstbestimmung. Seine Arbeit inspiriert dazu, Veränderung aktiv zu gestalten und Herausforderungen als Chance für Wachstum zu begreifen — immer mit Blick auf das große Ganze und tiefer Wertschätzung für Details.Seit fast 30 Jahren vertieft er sein Verständnis östlicher Philosophien und kontemplativer Praktiken — eine Quelle, die sein tägliches Handeln und Denken stetig neu inspiriert. Mit seiner einzigartigen Kombination aus unternehmerischem Wissen, spiritueller Tiefe und systemischem Denken ist Holger ein gefragter Begleiter für Entwicklung und Wachstum."
NAVIGATION MIT KLARHEIT, MITGEFÜHL UND TIEFEAls erfolgreicher Unternehmer blickt Holger auf über vier Jahrzehnte Erfahrung zurück — davon 23 Jahre im Eventmanagement, Catering und der Gastronomie.Als CEO des legendären Hamburger Café Schöne Aussichten setzte er neue Maßstäbe und initiierte ikonische Formate wie den „Afterwork Club — Das Original", die „Effendee Party" und bereits 1994 das Konzept des „Public Viewing." Von 1992 bis 2007 war er Mitgründer und COO des renommierten Catering-Unternehmens Boa Vista — international für Veranstaltungen mit bis zu 7.000 Gästen tätig.Parallel baute Holger seine Expertise als integraler Navigator aus. Seit über 23 Jahren begleitet er Menschen und Organisationen. Von 2008 bis 2020 war er Dozent bei der Stadtwerke Akademie — innovative Führungsprogramme entwickelnd, die Neurowissenschaften, Quantenphysik, Lernpsychologie und Konstruktivismus verbinden.Heute integriert Holger diese Ansätze durch moderne Methoden wie Integral Theory, HeartMath®, Epigenetic Transformation und The Art of Meditation.
MEINE ANNAHMEN ÜBER ENTWICKLUNG & FÜHRUNGDie Entwicklung einer Organisation gelingt nur, wenn sie mit intelligenter Personalentwicklung verknüpft ist. OE und PE gehören untrennbar zusammen.Die wichtigsten Erfolgsträger sind die Führungskräfte. Sie tragen das Zukunftsbild in die Organisation — durch Haltung, Vorbild und Umsetzungskraft. Ihr Verhalten ist der Schlüssel für Qualität und Erfolg.Messbare Parameter sind unerlässlich. Man kann nur Kurs halten, wenn der Hafen bekannt ist — das ist Führungsaufgabe.Mitarbeitende brauchen ein klares, plausibles und motivierendes Bild der Zukunft. Für diesen Weg bin ich als Führungskraft mitverantwortlich.Jeder Mensch übersetzt das Zukunftsbild in seine eigene „innere Landkarte." Deshalb ist es meine Aufgabe, das gemeinsame Verständnis durch Dialog und kreative Impulse immer wieder zu vertiefen.Mitarbeitende müssen gut ausgebildet sein. Führungskräfte brauchen Persönlichkeit, Haltung und Integrität — um mit Überzeugung führen zu können.Investitionen in Weiterbildung sind Investitionen in die Zukunft. Ich setze auf klare Kompetenzmodelle — im Rahmen eines „Hauses der Kompetenzen."Kommunikative Störungen gehören zum Alltag. Ich sehe darin Potenzial — wenn sie professionell bearbeitet werden. Aus Spannung kann Entwicklung entstehen.Am Ende zählt nicht das Konzept — sondern die Performance. Was zählt, ist die reale Umsetzungskraft. Ich begleite Menschen dabei, ihre PS auf die Straße zu bringen.Ich möchte, dass Menschen, die dieses Entwicklungsverständnis teilen, Chancen bekommen. Verantwortung. Einfluss. Gestaltungsspielraum. Das schafft positiven Magnetismus — der die richtigen Menschen anzieht und langfristig bindet.
12 Tanja Belinda
„Hier ist mein Geheimnis. Es ist ganz einfach: Man sieht nur mit dem Herzen gut. Das Wesentliche ist für das Auge unsichtbar." — Antoine de Saint-ExupéryTanja Belinda — Tanny — arbeitet im Bereich der Frequenzarbeit. Sie begleitet Frauen in Übergangsphasen, junge Menschen in Orientierungsprozessen und alle, die spüren: Oberflächliche Lösungen tragen nicht mehr.Ihre Arbeit ist präverbal und prärational — sie geschieht vor Sprache, vor Verstand. Sie arbeitet mit Wahrnehmung, Präsenz und energetischer Ausrichtung. Das bedeutet: Du erlebst direkt — durch Deinen Körper, Deine Intuition, Deine Energie — bevor der Verstand analysiert oder kategorisiert.Erschöpfung entsteht aus dem Festhalten an dem, was nicht mehr passt. Tanny öffnet Räume für neue Frequenzebenen: nicht festhalten, nicht erklären — sondern loslassen, wahrnehmen, vertrauen.Ihre Arbeit findet statt in:Silent Space — Stille, Bewusstsein, innere Wahrheit (Telegram-Gruppe, frei)Bridge Calls — gemeinsames Malen von Frequenzbildern zu aktuellen Themen (90 Min. | 22 EUR)Montags-Meditation — wöchentlicher Impuls für innere Stille und Ausrichtung (frei)Einzelsitzungen — persönliche Themen durch Farbe, Form und intuitive Präsenz (60 Min. | 75 EUR)DeepDiving — tiefe Integrationsprozesse für einen vollständigen Durchgang (120 Min. | 150 EUR)Tanny arbeitet auf Augenhöhe — nicht als Therapeutin, sondern als Raumöffnerin und Begleiterin.Mehr Informationen und Kontakt: www.silent-space.com„Das Alte darf gehen, damit etwas Größeres und Wahrhaftigeres entstehen kann."— Dr. Joe Dispenza
13 Syntropic Farming
SYNTROPIC FARMING IST MEHR ALS EINE METHODE — ES IST EINE GEISTESHALTUNG.LANDWIRTSCHAFT NEU GEDACHTSyntropische Landwirtschaft ist weit mehr als eine Methode — sie ist eine Haltung. Es geht darum, mit der Natur zu arbeiten, nicht gegen sie. Vielfalt statt Monokultur. Regeneration statt Ausbeutung. Leben statt Kontrolle.Diese Form der Landwirtschaft nutzt die Intelligenz natürlicher Ökosysteme — das fein abgestimmte Zusammenspiel von Pflanzen, Bäumen, Bodenleben und Menschen. Das Ziel: fruchtbare Böden, gesunde Pflanzen und dauerhaft tragfähige Erträge. Ganz ohne Chemie, Pestizide oder künstliche Bewässerung.Durch geplante Pflanzabfolgen, intelligentes Timing und bewusstes Zusammenspiel der Arten entstehen innerhalb weniger Jahre blühende, essbare Ökosysteme — ideal für tropische, subtropische und mediterrane Klimazonen.Syntropisches Farming gibt neue Antworten auf alte Fragen: Wie produzieren wir Nahrung, ohne den Boden zu zerstören? Wie wird Landwirtschaft wieder sinnstiftend, klimapositiv und tragfähig?Es ist eine Philosophie der Wiederverbindung — mit der Erde, mit natürlichen Rhythmen, mit uns selbst.SYNTROPIC FARMING WORKSHOPS4-TAGE INTENSIVKURS — EINFÜHRUNG IN DIE SYNTROPISCHE LANDWIRTSCHAFTTheoretisch fundiert und praktisch anwendbar. Ziel: das nötige Wissen, um ein eigenes syntropisches System aufzubauen oder bestehende Kenntnisse zu vertiefen.Veranstaltungsort: La Loma Viva — ein inspirierendes Projekt in den Hügeln Andalusiens, das syntropische Landwirtschaft unter mediterranen und halbtrockenen Bedingungen erprobt und weiterentwickelt.Kursinhalte:Philosophie & Prinzipien der syntropischen LandwirtschaftSystemaufbau & Agroforst-DesignAnwendung in mediterranen KlimazonenBodenaufbau, Wasserhaushalt, KlimaresilienzPflanzengemeinschaften & SukzessionSchnitttechniken, Mulchsysteme, LichtmanagementPraktische Übungen & Projektarbeit auf realen FlächenZusatzangebot: 1-Tages-Einführung — zentrale Prinzipien, Grundlagentheorie, erste Werkzeuge. (Rabatte für Einheimische und frühere Teilnehmende auf Anfrage)DIE GASTGEBER — Karen & RyanKaren de Vries und Ryan Bottha — ein herzliches Duo mit südafrikanischen Wurzeln. Warmherzige Gastfreundschaft, feines Gespür für Menschen, achtsamer Service. La Loma Viva genießt internationale Bekanntheit — Teilnehmende aus Portugal, Frankreich, Italien, Schweiz, Österreich, Niederlande, Deutschland, Kroatien, Griechenland, Ägypten, Kanada und Nordamerika.Hauptdozent ist Felipe Amato — ausgebildet von Ernst Götsch, weltweit einer der führenden Experten für syntropische Agroforstsysteme. Seine Stärke: komplexe Inhalte verständlich, praxisnah und inspirierend vermitteln. Unterstützt vom Team von La Loma Viva — über zehn Jahre Aufbauarbeit unter mediterranen Bedingungen.SYNTROPIC FARMING — WELTWEIT ERLEBENWorkshops auch in Frankreich, Portugal, Deutschland, Südafrika und Brasilien. Melde Dich — wir informieren Dich über aktuelle Termine, Veranstaltungsorte und Trainer-Teams.
14 Like Lions
VEREINT ZWEI HERZENSANLIEGEN — FÜR STARKE FAMILIEN & FREIE KINDER IN EINER LEBENDIGEN ZUKUNFT.Like Lions steht für Familien mit Haltung. Für Kinder mit Mut. Für Orte mit Seele. Für ein Leben, das getragen ist von Bewusstsein, Vertrauen und echter Gemeinschaft.Unsere Projekte verbinden gesunde Lebensräume mit wertebasierter Erziehung. Familien erhalten Raum, sich zu entfalten — Kinder erleben, wie Freiheit, Fürsorge und Gemeinschaft ganz praktisch gelebt werden. Wir fördern Eigenverantwortung: Menschen sollen nicht länger abhängig sein von Systemen, die sie klein halten — sondern lernen, für ihr Leben, ihre Kinder und ihr Umfeld selbstbestimmt zu sorgen.
FAMILIEN MIT STARKEN WURZELN & LEBENDIGER FREUDEDie Sehnsucht nach einem Leben im Einklang mit der Natur, nach echter Gemeinschaft und nach einer gesunden Umgebung für Kinder und Erwachsene ist so stark wie nie zuvor. Gleichzeitig wachsen die Herausforderungen: ökologische Krisen, soziale Entfremdung, überforderte Systeme.Like Lions ist kein fertiges Produkt — es ist ein sich entwickelndes Lebens- und Lernkonzept. Wir kombinieren regenerative Landwirtschaft (Syntropic Farming), gemeinschaftliches Leben, kindgerechte Bildung, handwerkliche Selbstversorgung und moderne Kommunikation.Was konkret entstehen kann:Eine Gemeinschaft Gleichgesinnter mit klaren Werten und VisionenLebensräume für Familien — naturnah, autark, gesundOrte für Verbindung, Bildung, Kreativität und SelbstermächtigungWissenstransfer durch Workshops, Mentoring und AustauschKinder, die stark, frei und verbunden aufwachsenLandwirtschaft, die Böden aufbaut und Zukunft erntetWer eingeladen ist:Familien, die kraftvoll, frei und naturverbunden leben möchtenEinzelpersonen, die ihre Talente einbringen und Neues mitgestaltenMenschen mit Erfahrung in Landwirtschaft, Handwerk, Bildung oder regenerativen LebensformenVisionäre, Investoren, Unterstützer — denkende Herzen und fühlende KöpfeIndividualisten, die Freiheit lieben und dennoch bewusst Teil einer Gemeinschaft sein wollenTHINK TANK Einladung — Du fühlst Dich angesprochen? Komm in den inneren Kreis der Ideengestalter. Wir suchen keine Konsumenten — sondern Mitdenkende, Mitfühlende und Mitgestaltende. Nimm Kontakt auf und werde Teil des „Like Lions Think Tank."
SELBSTBEWUSSTE KINDER MIT KLAREN WERTEN, WARMEN HERZEN & OFFENEM GEISTDie fünf wertvollsten Geschenke haben nichts mit Geld oder Luxus zu tun — es geht um innere Stärke, Klarheit und die Fähigkeit, das Leben zu meistern.Widerstandskraft — Kinder entwickeln Resilienz: sie lernen mit Rückschlägen, Fehlern und Hindernissen umzugehen, stehen wieder auf und wachsen an jeder Erfahrung.Selbstvertrauen — Kinder, die sich ihrer Fähigkeiten bewusst sind, treten sicherer auf. Sie denken kritisch, handeln reflektiert und haben den Mut, neue Wege zu gehen.Unabhängigkeit — Sie entwickeln Eigenständigkeit und Entscheidungsfreude, übernehmen Verantwortung und sind weniger anfällig für äußeren Druck oder Manipulation.Führungskompetenz — Wer Selbstvertrauen und Widerstandskraft trägt, wird oft zur natürlichen Führungspersönlichkeit — traut sich, Verantwortung zu übernehmen und andere zu inspirieren.Empathie — Wahre Stärke zeigt sich auch in Mitgefühl. Like Lions-Kinder verstehen, dass Freundlichkeit, Respekt und gegenseitige Unterstützung genauso wichtig sind wie Mut und Klarheit.Like Lions bereitet Kinder und Jugendliche auf eine VUCA*-Welt vor — geprägt von Unbeständigkeit, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit. Wir fördern: Klarheit, Mut, Widerstandskraft, Selbstführung, kritisches Denken und emotionale Stabilität.Starke Kinder wachsen mit klaren Werten, echter Unterstützung und einem liebevoll herausfordernden Umfeld. Sie lernen, für sich selbst einzustehen — und gleichzeitig ein wertvoller Teil der Gesellschaft zu sein.VUCA beschreibt die Qualität unserer heutigen Welt: • Volatility – Dinge verändern sich schnell und unvorhersehbar • Uncertainty – Ursachen und Wirkungen sind kaum noch klar • Complexity – viele Faktoren wirken gleichzeitig aufeinander ein • Ambiguity – Eindeutigkeit schwindet, Interpretationen häufen sichDie Antwort darauf ist ebenfalls VUCA – diesmal als Haltung: • Vision – Orientierung geben, wenn alles schwankt • Understanding – Zusammenhänge verstehen statt nur reagieren • Clarity – klare Kommunikation und Entscheidungen trotz Komplexität • Agility – beweglich bleiben, anpassen ohne die Richtung zu verlierenDas Schöne daran: Das Problem trägt seine Lösung bereits im Namen. Wer das verinnerlicht, führt anders.
FAQ
PRÄZISE. ONLINE. WIRKSAM.Jederzeit. Überall. Für jede berufliche Position.Wussten Sie, dass Verhaltenskompetenz am Arbeitsplatz zu annähernd 50% für den beruflichen Erfolg eines Menschen verantwortlich ist? Wenn es um Auswahl, Förderung und Talentmanagement geht, überlasse ich nichts dem Zufall.Seit 2008 bin ich zertifizierter, lizenzierter und akkreditierter CAPTain Test®-Berater — einer der wenigen offiziell ausgezeichneten CAPTainCertifiedConsultants weltweit. Das Verfahren ist wissenschaftlich fundiert, DIN 33430-konform und in 20+ Sprachen verfügbar. Es zeigt das tatsächliche Verhalten am Arbeitsplatz — nicht Persönlichkeitsmerkmale.CAPTainCertifiedConsultant Nur sehr wenige Fachpersonen werden jährlich mit diesem Qualitätssiegel ausgezeichnet. Es setzt umfassende Lizenzierung, testtheoretisches Wissen und langjährige Praxiserfahrung voraus — mit kontinuierlicher Weiterbildung und einer Mindestanzahl durchgeführter Verfahren pro Jahr.Hinweis: CAPTain Test® ist eine eingetragene Marke und ein Produkt der CNT GmbH.
Fachkräfte — handlungsorientiertes Verhalten im operativen Arbeitsumfeld. Zielgruppe: Technische und handwerkliche Fachkräfte, Betriebspersonal.Experten — arbeitsbezogenes Verhalten mit Schwerpunkt auf Tiefe und fachspezifischem Fokus. Zielgruppe: IT, Finanzen, Forschung, Ingenieurwesen.Verkauf — Verkaufskompetenzen, Selbstmanagement und Kundenorientierung. Zielgruppe: Vertriebsprofis im Innen- und Außendienst.Key Account — Management komplexer Kundenbeziehungen und strategische Kundenführung. Zielgruppe: Key Account Manager, Vertreter großer Kunden.Projektmanagement — Planungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Führungsverhalten im Projektkontext. Zielgruppe: Projektleiter, Teamkoordinatoren.
Leadership Plus — Führungsverhalten, Entscheidungsstärke und strategisches Denken. Zielgruppe: Nachwuchsführungskräfte, Teamleiter, Abteilungsleitungen.Middle Strategic Management — Führungsleistung auf mittlerer Ebene mit strategischem Anspruch. Zielgruppe: Bereichsleiter, mittleres Management.Top Management — Analyse für unternehmerische Führung auf höchster Ebene. Zielgruppe: Geschäftsführer, Vorstände, C-Level.Chief Restructuring Officer (CRO) — Führung in Krisen und Restrukturierungen. Zielgruppe: CROs, Interimsmanager, Sanierungsexperten.Entrepreneur Plus — unternehmerisches Denken, Eigenverantwortung und Innovationskraft. Zielgruppe: Unternehmer, Gründer, Selbstständige mit Führungsverantwortung.Gerne berate ich Sie persönlich bei der Auswahl des passenden Verfahrens — fundiert, vertraulich und auf Kurs.
REFLEXION. ORIENTIERUNG. KURSKORREKTUR.Die meisten Führungskräfte brauchen genau das: einen erfahrenen Navigator — jemanden, mit dem sie ihre berufliche Realität vorbehaltlos und vertraulich besprechen können.Leadership Navigation verdichtet systemische Methoden und entwickelt sie direkt im Arbeitsprozess weiter: zirkuläre Fragen, Szenarientechniken, konfrontatives Feedback und lösungsorientierte Beratung. Ich blicke von außen auf das System — und bringe über vier Jahrzehnte Erfahrung als Unternehmer, Stratege und Navigator in unsere Arbeit ein.Ihre Zeit ist Ihre wertvollste Ressource. Deshalb kombiniere ich alle Kommunikationswege zu Ihrer persönlichen Navigations-Hotline — diskret, wirksam, auf Kurs. Auf Wunsch: 24/7/365.Individuell. Hocheffektiv. On-Demand. Sie bestimmen Zeit, Dauer und Format:Phone (Festnetz, Mobil)Messenger (iMessage, Signal, Threema, WhatsApp, Telegram, Discord)Korrespondenz (Mail)Video (Zoom, FaceTime, MS Teams, Webex, Go-To-Meeting, Skype)Präsenz (extern, vor Ort, Outdoor — weltweit)Formate 1–4 werden im 10-Minuten-Takt abgerechnet, Präsenz (5) nach Stundensatz, ggf. zzgl. Aufwandskosten
KLARHEIT SCHAFFEN. ENTSCHEIDUNGEN TREFFEN. KURS HALTEN.Integrales Business Navigating begleitet Führungskräfte, Unternehmer und Teams dabei, ihre Aufgaben nicht nur technisch, sondern emotional, mental und zwischenmenschlich zu meistern — mit Orientierung, Klarheit und Handlungskraft.Mein Ansatz ist systemisch: Ich sehe nie nur den Menschen, sondern immer auch das System, in dem er wirkt — Organisation, Verantwortung, Beziehung, Kommunikation, Selbstführung. Ich bin außen vor — aber innerlich voll dabei.Das kleine „i" in iNavigare steht genau dafür: Integrales Denken. Inner Work. Individualität im Kontext von Verantwortung. Ich begleite nicht nur die Businessrolle — ich begleite den ganzen Menschen.Integrales Business Navigating ist:Persönlich, intensiv und praxisnahFrei von Ideologie — aber voller HaltungRessourcenaktivierend statt problemfokussiertMethodisch präzise — und menschlich nah
ÜBERGÄNGE GESTALTEN. KURS NEU BESTIMMEN.Wo klassisches Outplacement endet, beginnt Transition — die bewusste Neuausrichtung des eigenen Kurses, von innen heraus. Es geht nicht um bloße Wiedereingliederung, sondern um Würde, Entwicklung und Klarheit.Als erfahrener Begleiter helfe ich Menschen, den Übergang in eine neue berufliche Zukunft sicher, souverän und systematisch zu gestalten — mit Blick auf das, was sie wirklich können, wollen und brauchen.Was Transition leistet:Orientierung in unsicheren PhasenAktivierung persönlicher RessourcenKlare Strategien für den nächsten SchrittEntwicklung eines tragfähigen SelbstbildesProfessionelle Begleitung bis zum Start im neuen JobMein Transition-Prozess — 12 Phasen mit SystemPhase 1 — Zielklärung & Timing Erwartungen, Ziele, Prioritäten und zeitliche Ressourcen klären.Phase 2 — Themen & Schwerpunkte Relevante berufliche und persönliche Themen identifizieren — was muss reflektiert werden, um frei für Neues zu sein?Phase 3 — Standortbestimmung & Potenzialanalyse Durchführung eines berufsbezogenen Digital Assessments (CAPTain®) — valide Verhaltensanalyse, keine Persönlichkeitsdiagnostik.Phase 4 — Maßnahmenplan & Design Individuelle Transition-Maßnahmen auf Basis der vorangegangenen Phasen — abgeglichen mit Bedürfnissen, Werten und Potenzialen.Phase 5 — Marktanalyse & Jobprofil Passendes Aufgabenfeld definieren, Arbeitsmarkt analysieren, Bewerbungsunterlagen optimieren.Phase 6 — Selbstvermarktung & USP Self-Marketing-Strategie entwickeln, individuelles Profil schärfen, authentischen Elevator Pitch erarbeiten.Phase 7 — Bewerbungs-Vorbereitung Gesprächssimulation — auch auf Englisch. Präsenz, Souveränität und Klarheit stärken.Phase 8 — Recherche & Marktplatzierung Aktive Stellensuche, Platzierung bei Headhuntern, Agenturen und Netzwerken.Phase 9 — Auswahl & Interview-Navigation Angebote bewerten, Entscheidungen treffen, Vorstellungsgespräche begleiten.Phase 10 — Vertragsklärung & Angebotsabgleich Vertragsverhandlungen unterstützen — Rollen, Aufgaben und Konditionen im Abgleich mit Profil und Bedarf.Phase 11 — Entscheidungsfindung Finale Entscheidung begleiten — berufliche, familiäre und persönliche Kriterien integrieren.Phase 12 — Qualitätssicherung & OnboardingReflexion in den ersten 90 Tagen. Früherkennung von Belastung — Begleitung bei der Integration.
ZIELE KLÄREN. WEGE STRATEGISCH GESTALTEN.Strategie ist keine Schablone — sondern ein lebendiger Prozess. Mit klarem Blick auf das Ganze Entscheidungen treffen, die heute die Grundlage für den Erfolg von morgen legen. Chancen erkennen, Risiken reduzieren — und einen Kurs gestalten, den Menschen im Unternehmen mitgehen können.Meine Haltung: systemisch, empathisch, lösungsorientiert. Ich arbeite nicht im Interesse einzelner Shareholder, sondern im Sinne des gesamten Systems. Ich bin kein Abwickler — ich bin Entwickler.Die besten Lösungen liegen oft bereits im System selbst — in den Köpfen, Herzen und Erfahrungen der Menschen, mit denen ich arbeite. Ich bringe keine fertigen Antworten mit. Ich höre zu, stelle Fragen, hinterfrage blinde Flecken — und aktiviere die Potenziale, die bereits vorhanden sind.Was Strategieentwicklung bewirkt:Neue Perspektiven und tragfähige KonzepteKlarheit im Umgang mit KomplexitätBessere Kommunikation und eine starke gemeinsame RichtungLassen Sie uns gemeinsam nach vorn denken und entwickeln.
STRUKTUREN VERSTEHEN. POTENZIALE ENTFALTEN. KURS HALTEN.Ein Unternehmen ist kein Organigramm. Es ist eine lebendige soziale Struktur — ein sensibles System aus Menschen, Beziehungen, Regeln, Spannungen und Zielen. Organisationsentwicklung bedeutet für mich: Entwicklung von innen heraus ermöglichen — nicht von außen aufzwingen.„Berater? Wozu brauchen wir die?" — Wenn Sie so denken, liegen Sie nicht falsch. Die Kraft zur Entwicklung liegt bereits im System. Doch es gibt Situationen, in denen eine externe Stimme gebraucht wird — frei von internen Logiken, Ängsten und Rollenmustern.Ich bin kein Sanierer. Kein Cost-Cutter. Ich glaube an Verständigung, Bewusstmachung und kluge Unterstützung — gemeinsam statt gegeneinander.Was Organisationsberatung bewirkt:Klarheit über das, was ist — und das, was sein sollBewusstmachung von Strukturen, Mustern und KulturenAktivierung von Potenzialen im UnternehmenStärkung von Kooperation, Kommunikation und FührungProfessionelle Begleitung bei Wachstum und NeuausrichtungIch arbeite mit dem System — nicht gegen das System. Ich höre zu, spiegele, aktiviere. Ich unterstütze dort, wo Entwicklung Sinn macht — und gebraucht wird.„Die einzige Möglichkeit, Menschen zu motivieren, ist Kommunikation." — Lee IacoccaLassen Sie uns Ihre Organisation neu denken.
RÄUME FÜR DIALOG UND HANDELN SCHAFFEN.Meetings, Workshops und Konferenzen werden dann wirksam, wenn drei Voraussetzungen erfüllt sind: die richtigen Menschen am Tisch, eine klare Agenda — und eine professionelle Moderation, die Struktur, Dialog und Zielorientierung sichert.Als erfahrener Prozess-Moderator begleite ich Organisationen, Teams und Führungskräfte — oder bilde Menschen aus, die diese Rolle künftig selbst übernehmen wollen.Meine Rolle als Moderator:Neutraler Spezialist für Gesprächsprozesse und ModerationstechnikEntlastung von Führungskräften durch Übernahme der ProzessführungSicherung von Zielklarheit, Visualisierung und ErgebnissicherungAllparteilich, strukturiert, präsent — immer auf Lösung ausgerichtetMein Ziel: Betroffene zu Beteiligten machen. Ich nehme die Anliegen aller ernst, fördere offenen Austausch — und unterstütze Gruppen dabei, das bereits vorhandene Potenzial zu erkennen und zu verbinden.Denn aus Verbindung entsteht Richtung. Und aus Richtung entsteht Bewegung.
KONFLIKTE LÖSEN. STABILITÄT SCHAFFEN.Professionelle Wirtschafts-Mediation kommt überall dort zum Einsatz, wo wirtschaftliche Interessen aufeinandertreffen und Spannungen entstehen — in Teams, Führungskreisen, Familienunternehmen, bei Geschäftsübergaben oder zwischen Partnern und Kunden.Frühzeitig handeln statt später verlieren: Mediation hilft, unnötige Eskalationen zu vermeiden, verhärtete Fronten aufzulösen und Fehlentwicklungen zu stoppen — kurzfristig, kosteneffizient und nachhaltig.Anwendungsfelder innerhalb von Unternehmen:Zwischen Mitarbeitenden und UnternehmensleitungZwischen Führungskräften und TeamsZwischen Kollegen — z.B. bei Mobbing-VorwürfenZwischen Unternehmensleitung und BetriebsratBei Veränderungsprozessen, Tarifkonflikten, MitbestimmungZwischen Geschäftspartnern oder GesellschafternBei Betriebsübergaben und NachfolgeregelungenIn Familienunternehmen — auch in ErbschaftsangelegenheitenAnwendungsfelder außerhalb des Unternehmens:Bei Konflikten mit Konkurrenz- oder PartnerfirmenZwischen Franchisenehmern und LizenzgebernBei Kundenbeschwerden, Haftungs- und GewährleistungsfragenBei Wettbewerbs- oder MarkenrechtsstreitigkeitenBei Fusionen, Umstrukturierungen und ÜbergängenIm Kontext von InsolvenzenZerfitizierte Qualität: Alle Mediatoren wurden an der Akademie von Hertel ausgebildet und zertifiziert. Unsere Arbeit orientiert sich an den Standards der führenden Mediationsverbände im DACH-Raum — insbesondere nach den Richtlinien des BMWA: www.bmwa-deutschland.deKlären statt kämpfen. Reden statt schweigen. Handeln statt zögern.
WAS IST BUSINESS TRAINING — UND WARUM WIRKT ES?Trainieren heißt üben. Nicht theoretisieren — sondern wiederholen, verfeinern, verankern. Wer regelmäßig trainiert, verändert nicht nur sein Verhalten, sondern seine Möglichkeiten.Business-Training ist wie ein Gym für Kommunikation und Beziehungskompetenz: wirkungsvoll kommunizieren, Konflikte souverän meistern, Teams führen — präsent, klar und verbindlich sein.iNavigare Business-Trainings — strukturiert. lebendig. wirksam. Maßgeschneidert auf Ihre Zielgruppe, Ihren Alltag und Ihre Herausforderungen. Die Gruppe wirkt dabei wie ein Spiegel — Lernen an und mit anderen, konkret, interaktiv, nachhaltig.1. Verhaltenstrainings — Fokus auf Haltung, Wirkung, Kommunikation & BeziehungGesprächs- & VerhandlungsführungMitarbeiterkommunikation & FeedbacktechnikenKonfliktverhalten & DeeskalationModerations- & PräsentationstechnikenSelbstmanagement & AuftrittTeamrollen, Dynamiken & Teamentwicklung2. Kompetenztrainings — Fokus auf Methoden, Prozesse & Arbeitslogiken In Kooperation mit Jensen & Komplizen:Certified ScrumMaster® (CSM)Advanced Certified ScrumMaster® (A-CSM)Certified Scrum Product Owner® (CSPO)Kanban System DesignKanban Management ProfessionalFür wen: Fach- und Führungskräfte, Teams, junge Talente — für alle, die nicht nur funktionieren, sondern führen, verstehen und verbinden wollen.Ihr Training. Ihr Tempo. Ihre Themen. Holger Grimmig | +49 (0)172.433 04 22 | service(at)iNavigare(dot)comKompetenztrainings — powered by Jensen & Komplizen Björn & Corina Jensen | +49 (0)40.30 92 33 65 | mail(at)jensen-und-komplizen(dot)de | jensen-und-komplizen.de
INSPIRIERENDES LERNEN MIT NACHHALTIGER WIRKUNG.Workshops sind keine Selbstzwecke — sie sind Räume für Konzentration, Austausch, Erkenntnis und Bewegung. Weit entfernt von Frontalbeschallung und PowerPoint-Dauerschleifen.Unsere Workshops sind:Erlebnisorientiert, nicht theorielastigAnwendungsbezogen, nicht methodenverliebtIndividuell abgestimmt, nicht vorgefertigtBewegend & aktivierend — inspirierend & verbindendOb für Strategieklausuren, Kulturimpulse, Team-Retreats, Führungskräfte-Entwicklung, Innovation oder Selbstreflexion — wir schaffen den Rahmen und füllen ihn mit dem Inhalt, der zu Ihnen passt.Unser Credo: Freude + Erkenntnis = Veränderungskraft.
BEWEGUNG. ERKENNTNIS. ERFAHRUNG.Wahres Lernen entsteht nur, wenn Kopf, Herz und Körper gemeinsam aktiviert sind. Deshalb gehen wir raus — raus aus dem Büro, raus aus Routinen, rein ins AbenteuerLernen.Teams begeben sich auf eine geführte Reise durch ein vorbereitetes Naturgelände. Aufgaben, Impulse und Methoden warten in roten Briefkästen — individuell abgestimmt auf Themen wie Kommunikation, Führung, Konflikt oder Innovation. Nicht Tempo zählt, nicht Punkte — sondern gemeinsames Verstehen.Warum das funktioniert — drei Lernwege:Ortswechsel schafft Erkenntnis — die Natur konfrontiert ohne Urteil, entgrenzt ohne Absicht, inspiriert ohne Druck.Emotion aktiviert Lernen — nur wenn Lernen emotional berührt, verändert es Verhalten nachhaltig.Lernen durch Erfahrung — Vorbild & Nachahmung, Einsicht & Akzeptanz, Grenzerfahrung & Wachstum.Führung beginnt mit Selbstführung. AbenteuerLernen ist kein Teambuilding von der Stange — es ist ein Format für Menschen, die sich selbst begegnen möchten, um besser führen und klarer kommunizieren zu können.
KLARHEIT | BEWUSTSEIN | ENTWICKLUNG Unlimited Spaces - für deinen bewussten PerspektivwechselLaut Studien haben Entscheidungsträger im Schnitt nur sieben Minuten täglich für sich selbst. Unlimited Spacessteht für bewusst gestaltete Räume — für Rückzug, Neuorientierung und tiefgreifende Klärung. Kraftorte, die inspirieren, entschleunigen und verbinden.Ob Retreats, Executive Navigation, Team- oder Strategieentwicklung — wir verbinden professionelles Denken mit transformierender Umgebung. Der Mensch steht im Mittelpunkt: in seiner Rolle, mit seinen Fragen, in seiner ganzen Lebenswirklichkeit.Unsere Destinationen — weltweit verbunden:Tarifa, Spanien — Wo Europa Afrika berührt. Weite, Wind, ganz bei sich sein.Thailand — Tempel, Dschungel, Stille. Sanftmut und spirituelle Tiefe.Philippinen — Türkisblaues Wasser, unberührte Inseln, ein Lächeln das die Seele erreicht.Bali — Insel der Götter. Heiliger Boden, kreative Energie, pulsierende Achtsamkeit.Australien — Weite Horizonte, uralte Kulturen, eine Natur die alles neu ordnet.Fiji Islands — Zeitlosigkeit in Reinform. Warmherzige Menschen, glasklares Leben.Costa Rica — Dschungel, Ozean, Pura Vida. Natur die heilt. Orte die halten.Argentinien — Kraftvoll, wild, lebendig. Zwischen Anden und Tango entsteht Freiraum für Visionen.
WEIL MENSCHEN DEN UNTERSCHIED MACHEN.Die „richtigen" Mitarbeitenden sind und bleiben der Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Doch sie zu finden, zu fördern und langfristig zu halten, wird zur größten Herausforderung der kommenden Jahre. Der Wettbewerb um Talente ist entbrannt — und wird sich verschärfen. Es braucht: Weitsicht, verlässliche Bindungsstrategien und eine konsequent strategische Personalentwicklung.Strategische PE ist weit mehr als das Organisieren von Trainings. Sie ist ein zentraler Hebel der Organisationsentwicklung — weil Menschen nur dann ihr Bestes geben, wenn Strukturen, Kommunikation und Kultur mitwachsen.PE ist nicht gleich PE — drei zentrale Differenzierungen:Ausbildung — grundlegende fachliche Fähigkeiten für einen BerufFortbildung — Erweiterung bestehender Kompetenzen im BerufsfeldWeiterbildung — neue Perspektiven, Rollen und BerufsfelderWie ich PE konkret gestalte — individuelle Formate je nach Zielgruppe:Einzel-Navigation für Führungskräfte und SpezialistenTrainings zur Entwicklung von SchlüsselkompetenzenMentoring-Programme für NachwuchsführungskräfteTeam-Entwicklung zur Förderung von Kooperation und EigenverantwortungWorkshops und LernlaboreFeedbacksysteme & Potenzialanalysen (CAPTain Test®)Führung ist ein Beruf — und will gelernt sein. Fachkräfte zu Führungskräften zu entwickeln bedeutet: Haltung entwickeln, Verantwortung übernehmen, Kommunikation gestalten, Entscheidungen treffen, Menschen führen.Meine PE-Begleitung bewirkt:Klare Entwicklungswege für TalenteBessere Bindung und geringere FluktuationSichtbare KompetenzgewinneStärkere FührungsmannschaftHöhere Identifikation mit dem Unternehmen
FÜHRUNG WIRD GELERNT, GELEBT UND KONTINUIERLICH ENTWICKELT.Wer führen will, braucht weit mehr als Fachkompetenz — innere Klarheit, kommunikative Stärke, strategisches Denken, emotionale Intelligenz und die Fähigkeit, Menschen zu befähigen. Seit über 23 Jahren begleitet die iNavigare.com | LeadershipAcademy Fachkräfte auf dem Weg zur echten Führungspersönlichkeit — branchenübergreifend, mittelstandsbasiert, menschenzentriert.Was die LeadershipAcademy bewirkt:Klarheit im Führungsverständnis — Führung ist kein Titel, sondern Haltung. Die Teilnehmenden entwickeln ein reflektiertes Bild davon, was Führung für sie bedeutet — und wie sie wirken wollen.Stärkung der Selbstführung — Wer sich selbst führen kann, kann auch andere führen. Stimmiger Umgang mit sich selbst — in komplexen Situationen, bei schwierigen Entscheidungen, unter Belastung.Kommunikation auf Leadership-Niveau — Führen heißt kommunizieren: klar, einfühlsam, wirksam. Auch in Konflikten, Krisen und Veränderungsprozessen.Sicherer Umgang mit Dynamik — Agilität, Unsicherheit, Wandel sind Alltag. Gute Führungskräfte geben Orientierung, auch wenn nicht alles klar ist.Kulturbildung & Vorbildwirkung — Führungskräfte prägen die Unternehmenskultur. Persönlichkeitsentwicklung als zentrales Führungsinstrument.Messbare Wirkung im Alltag — praxisorientierte Entwicklungsräume. Das Gelernte wird direkt in die Führungspraxis übertragen.Zielgruppen: Nachwuchsführungskräfte · Erfahrene Mitarbeitende mit Führungsauftrag · Team- und Abteilungsleitungen · Bereichsverantwortliche · Geschäftsführende & Inhaberinnen · Unternehmerinnen und interne Trainer
VOM KOLLEGEN ZUR FÜHRUNGSKRAFT — PERSÖNLICHKEIT & ROLLENKOMPETENZIdeal für neue Führungskräfte vor dem Wechsel von der Fach- zur Führungskraft — oder für Menschen, die seit mindestens drei Monaten erste Führungsverantwortung tragen.Der Schritt in die Führungsrolle ist einer der entscheidendsten Entwicklungssprünge im Berufsleben. Neue Spielregeln gelten. Was gestern als fachliche Stärke glänzte, genügt heute nicht mehr. Führung ist kein Titel — es ist ein Beruf, den man lernen kann und lernen muss. LEADERSHIP LEVEL 1 schließt genau hier die Lücke.Was erwartet Sie? Klarheit über die neue Rolle, typische Hürden, Stolperfallen und Rollenkonflikte. Reflexion individueller Stärken und blinder Flecken. Praxisnahe Führungswerkzeuge, Feedback- und Gesprächstechniken — und ein tragfähiges Modell für situatives Führen.Inhalte im Überblick:Vom Kollegen zur Führungskraft — der innere WechselFührung beginnt mit Selbstführung — Klarheit über Werte, Motive, PotenzialeWas wird von mir erwartet? — Anforderungen, Aufgaben, SpielräumeOhne Mandat keine Tat — wie ich zu meinem Führungsauftrag kommeRolle klären — Rolle gestalten — Umgang mit RollenkonfliktenFühren mit Persönlichkeit — was mich trägt, was mich limitiertKlar kommunizieren — Feedback, Impuls- und OrientierungsgesprächeErwartungen klären, Vereinbarungen treffen — vom Wunsch zur VerbindlichkeitNK = Nachfragen & Klären — prüfen was verstanden wurde, nicht annehmenKollegiale Fallberatung & Lernen mit und von anderenZiel: Klarer, selbstsicherer und strategischer Blick auf die Führungsrolle. Individueller Führungsstil, Sicherheit im Umgang mit Erwartungen und Konflikten — starkes Fundament für die nächste Stufe.Dauer: 3 intensive Tage | Nächster Schritt: Leadership Level 2–4
KOMMUNIZIEREN & KOOPERIEREN — PROFESSIONELL ZUSAMMENARBEITENIdeal für Führungskräfte, die sich seit mindestens drei Monaten in ihrer neuen Rolle befinden. Wissen macht klug — aber Kommunikation schafft Wirkung. Gute Führung beginnt mit gutem Kontakt. Nur wer sich wirklich auf andere einlässt, kann Bedürfnisse, Interessen und Dynamiken erkennen, würdigen und lenken.Inhalte im Überblick:Grundlagen der Kommunikationspsychologie — wie Kommunikation funktioniert und scheitertVertrauen führt — psychologische Vertrauensfaktoren erkennen und aufbauenGesprächstechniken im Beruf — Fragetechniken, aktives Zuhören, Klarheit in Sprache und KörperspracheDelegation im Alltag — Aufgaben übergeben, Verantwortung behaltenGesprächsleitfäden für Mitarbeitergespräche — Zielvereinbarung, Kritik, FeedbackNK = Nachfragen & Klären — was wirklich verstanden wurdeEntscheidungsprozesse steuern und moderierenKlärungsprozesse führen — Konflikte bearbeitenKooperation gestalten — Feedback geben und nehmenZiel: Fundiertes Verständnis der Kommunikationsprozesse im Führungsalltag. Kooperation ermöglichen statt fordern — durch Haltung, Dialogkompetenz und Führungsstärke.Dauer: 3,0 Tage
TEAM DEVELOPMENT & GROUP DYNAMICS — MOVING AND DEVELOPING GROUPSIdeal for leaders who have been in their role for at least three months.Personal leadership qualities meet management competence: process management, project leadership, and results orientation. When are teams effective? Where do smaller, self-directed units create more impact? What does healthy teamwork look like in your context?Content overview:Leading people ≠ operating machines — what is truly needed?Developing team culture — laying the ground for shared learningTurning groups into teams — understanding, directing, and using dynamicsDifference as strength — consciously shaping diversityApplying team tools — team roles, team clock, team phasesSituational leadership in groups — agility, clarity, and balanceUsing disruption — understanding and constructively transforming resistanceSystemic aspects of team developmentMotivation & leadership in volatile environmentsGoal: Deep understanding of group processes. Strengthened ability to navigate complex team constellations.Duration: 3.0 days | Next step: Leadership Level 4
SYSTEMISCH FÜHREN — WANDEL GESTALTEN MIT SYSTEMISCHEM DENKENIdeal für Führungskräfte mit mindestens drei Monaten Erfahrung — sowie für erfahrene Führungs- und Managementverantwortliche.Organisationen sind lebendige, dynamische Systeme. In LEADERSHIP LEVEL 4 geht es darum, diese Systeme zu verstehen, zu analysieren und gezielt weiterzuentwickeln — besonders in Veränderungsphasen. Systemisch denken, das große Ganze erfassen, Veränderung professionell gestalten.Inhalte im Überblick:Die „Veränderungskurve" als analytisches MastertoolSystemische Prozesse erkennen, lesen und verstehenUnternehmerische Ziele klären, formulieren, variierenIns Handeln kommen — von der Analyse zur UmsetzungKomplexität meistern — ohne zu verkomplizierenChange und Entwicklung — Substanz statt BuzzwordsOrganisationsentwicklung als PerspektivwechselNeue Formen der Unternehmensführung entdeckenKollegiale Fallberatung (KFB) & ErfahrungsaustauschDauer: 3,0 Tage | Nächster Schritt: Leadership Level 5 — Alumni
ALUMNI — ERFAHRUNG TEILEN, FÜHRUNG VERTIEFENFür alle ehemaligen Teilnehmer des Leadership Development Programms Level 1–4 der iNavigare.com | LeadershipAcademy.Ein hochwirksamer Raum für Austausch, Reflexion und Weiterentwicklung. Erfahrene Führungskräfte begegnen sich — mit dem Wunsch, voneinander zu lernen, neue Impulse aufzunehmen und aktuelle Herausforderungen gemeinsam zu reflektieren. Durch Themeninseln, Impulsvorträge, systemische Elemente und kollegiale Fallberatung (KFB) entsteht ein dynamischer Lernraum.Themen & Impulse:Erfolgsfaktoren wirksamer Führung in der PraxisFührung in Zeiten von Unsicherheit„Schön, dass Sie widersprechen!" — Umgang mit Widerstand & konstruktive ProtestkulturFehlerfreundlichkeit statt Fehlervermeidung — echte Verantwortung lebenSchwierige Gespräche professionell führenPrinzip Kooperation — Zusammenarbeit wirksam gestaltenSystemisch führen — Denken in Wechselwirkungen & DynamikenVom Wissen zum Bewusstsein — vom Verstehen zum tiefen VerinnerlichenFormat: halboffen — Sie bringen Ihre Themen mit, arbeiten an dem, was aktuell zählt, und profitieren von kollegialem Lernen in inspirierender Atmosphäre.Dauer: 1,0 bis 2,0 Tage — je nach Bedarf & Gruppenkonstellation
KLAR DENKEN. GANZHEITLICH HANDELN. WIRKSAM LEBEN.„Es gibt keine äußere Entwicklung ohne eine innere Entwicklung, die sie an Ort und Stelle hält." — Ken WilberIch arbeite in integraler Weise mit Menschen, Teams und Organisationen. Mein Ansatz: dem Menschen und seiner Welt mit einer möglichst umfassenden Zahl an Perspektiven zu begegnen. Jeder Mensch hat eine angeborene Perspektive, durch die er mit der Welt in Beziehung tritt. Diese Perspektiven kennenzulernen hilft uns, einander besser zu verstehen — und uns unserer blinden Flecken bewusst zu werden.Integrativ zu arbeiten bedeutet, so viele relevante Wahrheiten wie möglich einzubeziehen — aus Ost und West, aus Vormoderne, Moderne und Postmoderne, aus Naturwissenschaften ebenso wie aus den feinen Wissenschaften der Spiritualität.AQAL — Das integrale Modell nach Ken WilberKen Wilber beschreibt seine integrale Theorie mit dem Begriff AQAL — ausgesprochen „aw-qwal" — als Kürzel für: „all quadrants, all levels, all lines, all states, all types". Diese fünf Elemente bilden die grundlegenden Faktoren für ein umfassendes Verständnis menschlicher Entwicklung.Quadranten — Die vier Quadranten repräsentieren die grundlegenden Perspektiven jedes Holons: das Innere und Äußere von Individuum und Kollektiv. Die Dimensionen „Ich" (subjektiv), „Es" (objektiv), „Wir" (intersubjektiv) und „Sie/Es" (interobjektiv) — die Welt des Bewusstseins, der Körper, der Kultur und der Systeme.Ebenen — Entwicklungsstufen, die sich in Sequenzen entfalten und überlappen — von egozentrischen über ethnozentrische bis zu weltzentrischen oder kosmozentrischen Perspektiven.Linien — Verschiedene Intelligenzen und Fähigkeiten, die sich teils unabhängig voneinander entfalten: kognitive, emotionale, moralische oder kinästhetische Linien. Nicht alle entwickeln sich gleich schnell oder gleich weit.Zustände — Temporäre Bewusstseinsformen wie Wachen, Träumen, Tiefschlaf, meditative Zustände oder Gipfelerfahrungen. Sie können Zugänge zu höheren Entwicklungsebenen öffnen.Typen — Stil- und Strukturunterschiede innerhalb jeder Entwicklungsstufe: weiblich/männlich, Enneagramm, Myers-Briggs. Sie beeinflussen, wie Entwicklung erfahren wird.Ken Wilber: Leben und WirkungKen Wilber ist einer der meistübersetzten Sachbuchautoren der USA. Bereits mit 23 Jahren schrieb er sein erstes Werk „The Spectrum of Consciousness". Er hat über 25 Bücher in mehr als 30 Sprachen veröffentlicht. Wilber lebt in Denver, Colorado und ist nach wie vor als Autor, Lehrer und Philosoph tätig.Sein „Integraler Ansatz" und seine „Theorie von allem" finden weltweit Beachtung. 2002 gründete er das Integral Institute — Forschung, Bildung und praktische Anwendung der integralen Theorie. Grundlage seiner Arbeit ist der Integrale Methodologische Pluralismus (IMP): alle relevanten Wissensquellen in einem kohärenten Gesamtbild vereinen.Ausgewählte Zitate:„Dass alle Gegensätze — wie Masse und Energie, Subjekt und Objekt, Leben und Tod — so sehr zusammengehören, dass sie vollkommen untrennbar sind, erscheint den meisten von uns schwer zu glauben. Das liegt daran, dass wir die Grenzlinie zwischen den Gegensätzen als real akzeptieren."„Sie können sich Ihres Körpers bewusst sein, aber auch Ihres Geistes. Wenn Sie beginnen, den Geist direkt und klar zu erleben, können Sie beginnen, ihn zu transzendieren und sich von seinen Begrenzungen zu befreien."„Durch die Öffnung oder Klärung des eigenen Bewusstseins können höhere Wahrheiten, subtilere Offenbarungen und tiefe Verbindungen aufblitzen."„Du bist nicht derjenige, der die Befreiung erfährt; du bist die Lichtung, die Öffnung, die Leere, in der jede Erfahrung kommt und geht, wie die Reflexionen im Spiegel. Und du bist der Spiegel — der Spiegelgeist, nicht eine einzelne Reflexion."
VON DER IDEE ZUM GELINGEN.„Es beginnt stets »nur« mit einer Idee – und dem Mut, loszugehen. Ohne Garantie, ohne Netz. Oft auch gegen den Zweifel. Begleitet von Rückschlägen, Stillstand – und den leisen Gedanken, aufzugeben. Doch wer nicht aufgibt, wächst an den Hindernissen. Und irgendwann zeigt sich: Erfolg ist nicht, ob etwas gelingt – sondern, wie man innerlich standhält." — HolgerWenn du gründest, trägst du 24/7 Verantwortung. Drei Fallen lauern von Anfang an:Verantwortung & Klarheit — Wer ist für was zuständig? Gerade bei Co-Foundern oder dem ersten Team wird das schnell diffus. Und was diffus ist, wird gefährlich — für Fokus, Motivation und Zusammenarbeit.Mitarbeitende & Mitdenkende — Du brauchst Menschen, die zu dir passen — nicht nur fachlich, auch menschlich. Und die bleiben. Hohe Fluktuation killt selbst das vielversprechendste Startup schneller als jede Insolvenz.Prozesse & Papierkram — Keine komplexen Checklisten, sondern clevere, klare, schlanke Abläufe. Die sparen Zeit, Geld und Nerven — und sorgen dafür, dass du nicht das wirst, was du nie sein wolltest: verzettelt, überfordert, ausgebrannt.Und das ist nur der Anfang. Vision. Werte. Motive. Zielgruppen. Markenaufbau. Vertrieb. Finanzierung. Skalierung — alles, was es braucht, um aus einer guten Idee ein erfolgreiches Unternehmen zu machen. Genau dafür gibt es uns.STARTUP-MENTORING mit Holger — ich war selbst Gründer. Ich arbeite mit einem Netzwerk erfahrener Unternehmer, die alle einmal Young Founders waren — und geben genau die Impulse, Erfahrungen und Tools weiter, die du in dieser Phase brauchst.Let's talk. Kostenlos. Klar. Konzentriert. 30 Minuten FREECHAT — 1x kostenfrei pro Gründer / Team / Startup Gültig bei nachweisbarer Gründung oder konkreter Vorbereitung. Erkundige Dich nach einem möglichen Termin.
KLARHEIT & NEUE WEGE FINDEN.Wir begleiten Menschen, die spüren: Da ist mehr in mir. Und ich will es entfalten.Im Integralen Life Navigating stehen persönliche Themen im Mittelpunkt: Lebenssinn, Selbstverwirklichung, innere Klarheit, Partnerschaft, Gesundheit, Spiritualität, Lebensfreude — und die große Frage: Wie will ich leben? Und wer will ich sein?Integrales Life Navigating ist keine Anleitung zum Glück — es ist eine Einladung zur inneren Navigation. Wir unterstützen Menschen dabei, ihren eigenen inneren Kompass wiederzufinden, alte Muster zu hinterfragen, unbewusste Dynamiken zu verstehen, kraftvolle Entscheidungen zu treffen — und den eigenen Weg mit Klarheit, Mut und Vertrauen zu gehen.Im integralen Ansatz sehen wir den Menschen immer als Ganzes. Unser Leben kennt keine klaren Trennlinien zwischen Job, Familie, Körper, Geist und Seele. Wir arbeiten nicht „entweder/oder" — sondern sowohl/als auch.Was Integrales Life Navigating leisten kann:Klärung bei persönlichen oder spirituellen FragenUnterstützung bei Krisen, Übergängen und EntscheidungenReflexion zu Werten, Motiven, Rollen und BedürfnissenEntwicklung von Selbstbewusstsein, Selbstverantwortung, SelbstführungTieferes Verstehen von Beziehungen und LebensmusternAktivierung innerer Ressourcen und emotionaler ResilienzSowohl Tanja Belinda als auch ich bringen umfangreiche Erfahrung in der Arbeit mit Menschen, Systemen und spirituellen Entwicklungswegen mit. Integral heißt: alles gehört dazu. Und alles darf sein.
DENKEN UND FÜHLEN IN EINKLANG BRINGEN. ENERGIE SCHÖPFEN.Die Kohärenz von Kopf und Herz ist der Schlüssel zu Klarheit, Gesundheit und bewusster Lebensgestaltung.Täglich rauschen rund 70.000 Gedanken durch unser Bewusstsein — und 90% davon sind identisch mit den Gedanken des Vortags. Wer denkt wie gestern, erlebt auch morgen das Gleiche. Das Problem ist nicht unser Denken. Das Problem ist, dass wir unseren Gedanken glauben — festgenagelt im Loop unserer Vergangenheit. Doch wir können lernen, neu zu denken, neu zu fühlen, neu zu handeln.Gedanken formen Realität — wissenschaftlich bewiesenIn einer Studie trainierten zwei Gruppen vier Wochen lang täglich denselben Finger: eine physisch, die andere rein mental.Die physische Gruppe steigerte ihre Muskelkraft um 30%Die mentale Gruppe — ohne jede Bewegung — um erstaunliche 22%Das Gehirn unterscheidet nicht zwischen real Erlebtem und intensiv Gedachtem. Es reagiert auf Impulse — und lernt, was wir ihm beibringen.Der Kreislauf: Gedanken → Emotionen → PersönlichkeitWiederkehrende Gedanken erzeugen vertraute Emotionen. Diese formen unsere Stimmung, daraus entsteht unser Temperament — und am Ende definieren sie unsere Persönlichkeit. So erschaffen wir — oft unbewusst — ein Selbstbild in Dauerschleife. Doch wir können diesen Kreislauf durchbrechen.Was Mind-Heart-Sync bietet:Neue innere Perspektiven gewinnenFokus verändern, Energie klärenSich selbst neu kalibrierenDurch bewusstes Üben, präzise Techniken und achtsame BegleitungDer Ablauf — individuell, ehrlich, tiefgreifend:Erstgespräch (telefonisch oder Video) — Ziele, Wünsche, Herausforderungen klärenStart mit Klarheit — gegenseitige Entscheidung für die gemeinsame ReiseBegleitung nach Maß — eigenständige Praxis mit On-Demand-Navigation (10–20 Min., Fon oder Video)Methoden, die wirken — Werkzeuge aus Wissenschaft, Neurobiologie, Meditation, Quantenphysik und BewusstseinsforschungWas Sie investieren, ist nicht Geld — sondern Hingabe. Denn Entwicklung ist kein Vortrag. Entwicklung ist Praxis.Mein Weg — meine QuellenIch bin seit über 30 Jahren Schüler einer tibetisch-buddhistischen Linie. Ich habe tief in den Schriften des Konstruktivismus gelesen. Ich habe von Ken Wilber, Heinz von Foerster, Wayne Dyer und dem 16. Karmapa gelernt.Von Dr. Joe Dispenza begleitet mich die Arbeit seit 2005 — alle Bücher, Tools praktiziert, Methoden verinnerlicht — und folgende Seminare absolviert:„The Formula" (Progressive Workshop)„Redesign Your Destiny" (Advanced Workshop)„Making Your Mind Matter"Über Dr. Joe Dispenza Dr. Joe Dispenza ist Chiropraktiker, Dozent an der International Quantum University for Integrative Medicine in Honolulu und Forscher auf den Gebieten Neurologie, Neuroplastizität, Epigenetik, Gehirnfunktion, Bewusstseinsforschung, Alterung und Langlebigkeit. International bekannt durch den Film „What the Bleep Do We Know" — und Bestsellerautor:Evolve Your Brain (dt. Schöpfer der Wirklichkeit)Breaking the Habit of Being Yourself (dt. Ein neues Ich)You Are the Placebo (dt. Du bist das Placebo)Becoming Supernatural (dt. Werde übernatürlich)Kreiere Deine Zukunft — was Besseres kannst Du nicht tun. Mind-Heart-Sync ist kein Ziel. Es ist eine Entscheidung. Für Wachstum, Verbindung, Wahrheit. Wenn Du spürst, dass der Moment gekommen ist — melde Dich.
STARTE FRISCH — MIT KLARHEIT & ZUVERSICHTAUF ZU NEUEN UFERN.Unser Team vereint Persönlichkeiten, die über Jahrzehnte hinweg die Welt bereist, Kulturen entdeckt und echte Lebensbedingungen in fernen Ländern erlebt haben — nicht aus Reiseführern, sondern aus Jahren des Unterwegsseins, Lebens und Arbeitens auf allen Kontinenten. Dieses Wissen geben wir weiter — an Menschen, die ihr Leben neu gestalten und sich bewusst auf den Weg in ein anderes Land machen.Schwerpunkte: Spanien, Irland, Schweiz, Portugal — sowie Thailand, Philippinen, Paraguay, Fiji-Inseln und weitere.Unsere Begleitung basiert auf einem integralen Ansatz, der alle relevanten Aspekte einer Auswanderung einbezieht: persönliche, organisatorische, berufliche und emotionale Themen — individuell betrachtet und auf die jeweilige Lebenssituation abgestimmt. Von der ersten Idee bis zur konkreten Umsetzung und darüber hinaus.Typische Themenfelder: Digitales Nomadentum, Auswandern mit Kindern, unternehmerische Neustarts im Ausland, Van-Life, Schwangerschaft im Ausland — und alle anderen individuellen Lebensprojekte.
ZEIT FÜR KLARE ANTWORTENDeine Idee braucht Struktur. In diesem 45-minütigen Fokus-Session bringen wir Licht in Deine Gedanken, Klarheit in Deine nächsten Schritte und Struktur in Deinen Auswanderungsplan. Du erhältst gezielte Fragen im Vorfeld — und handfeste Impulse für Deine nächsten Entscheidungen.250 CHF | 45 Minuten | via Zoom oder Telefon | inkl. Vorbereitung & persönlicher Strukturhilfe
TIEFER EINBLICK. KLARE SCHRITTE.60 Minuten intensive Navigation — fundiert, reflektiert und ganzheitlich. Du entscheidest, wie viele Einzelsitzungen Du buchst. Jede Session individuell vorbereitet. Ab der 5. gebuchten Stunde: 20% Rabatt auf jede weitere Sitzung.330 CHF | 60 Minuten | inkl. System-Check, Follow-up & Zusammenfassung
PREMIUM RELOCATION MIT HERZ, VERSTAND & ERFAHRUNGMehr als ein Umzug: eine bewusste Lebensveränderung. Ein neues Leben. Ein neuer Ort. Ein sicherer Anker.Für wen:Einzelpersonen, Paare, Familien oder UnternehmerDie nicht einfach auswandern, sondern ankommen wollenDie Sicherheit schätzen, ohne den Wunsch nach Freiheit aufzugebenDie Entscheidungen mit Substanz, Strategie und Gefühl treffenDie Begleitung auf Augenhöhe suchen — logistisch, mental und emotionalWas THE WHOLE WAY umfasst:Persönliche Begleitung von A bis Z — von der Vision bis zum sicheren Start im neuen LandOrganisation eines Explorations-Trips (inkl. Unterkunft, Programm, Besichtigungen)Begleitung bei Behördengängen, An- & Ummeldungen, Versicherungen, BankkontenSchul- oder Internatsanmeldung für KinderUnterstützung bei Immobilienwahl, Fahrzeugüberführung, Transport des HausstandsAufbau eines tragfähigen Netzwerks vor Ort24/7-Support in der sensiblen ÜbergangsphaseWas uns auszeichnet:Über vier Dekaden weltweite Reise- und LebenserfahrungKnow-how aus systemischer Beratung, Change-Prozessen & LeadershipFundierte Kenntnis zahlreicher Länder & KulturenSinn für Details — und ein offener Blick für das große GanzeUnsere Klienten fühlen sich mit uns nicht einfach betreut — sondern getragen. Alles kann, nichts muss. Alles darf, nichts soll.Investition: 2.700 CHF pro Tag (bis max. 12h) zzgl. Reisekosten (Fernflüge, Inlandstransporte, Übernachtungen) — inkl. 12/7-Begleitung vor Ort, auf Wunsch weltweit.Wenn Du bereit bist, nicht nur zu verreisen, sondern wirklich anzukommen — dann sollten wir miteinander sprechen
DAS UNTERNEHMENiNavigare.com LLC — because shift happens — wurde 2003 von Holger in Hamburg gegründet, zunächst unter der Bezeichnung „Developmind." Heute agiert iNavigare.com LLC als virtueller Hub für integrale Entwicklungsprozesse — mit Sitz in den Vereinigten Staaten, Wurzeln in Europa und weltweiter Wirkung.Was wir tun:Leadership Navigation & Management-BegleitungInterim-Management & Executive NavigationStrategieentwicklung & OrganisationsberatungOnline Potenzialanalysen & Eignungsdiagnostik (CAPTain Test®)Prozessmoderation & Change ManagementBusiness-Trainings & Leadership-ProgrammeTeamentwicklung & ModerationstrainingsWirtschaftsmediation & KonfliktklärungScrum- und Kanban-Ausbildungen (powered by Jensen & Komplizen)Visual Facilitation & Graphic RecordingWarum iNavigare.com? Das „i" steht für integrale Sicht, Integrität des Handelns, Individualität der Lösungen — und für die Inspiration, die Sie mit uns auf Ihrer Reise erleben. Navigare (lat. — steuern, führen, leiten) verweist auf unsere Haltung: Leuchtturm auf Zeit. Klar in der Haltung, ruhig im Sturm, sichtbar auch aus der Ferne.Unsere Kompetenz aus über 43 Jahren Praxis ist Ihr Vorteil. Unsere Erfahrung ist Ihr Kompass.
WHY WE DO WHAT WE DO — because shift happensIch habe mein Leben und Handeln der Entwicklung von Menschen und Organisationen gewidmet. Veränderung ist nie bequem — aber notwendig. Sich mit dem Alten zufriedenzugeben kostet keine Kraft. Doch genau darin liegt die Gefahr: Gewohnheit hält uns fest — in Mustern, die längst vergangen sind.Wer sein Leben wirklich neu gestalten will, braucht Mut, Klarheit und Entschlossenheit. Die wirklich guten Dinge im Leben erreichen nur jene, die bereit sind, Entdecker zu werden — und Verantwortung zu übernehmen.
UNSERE HALTUNG ZU MENSCHEN & ENTWICKLUNGWir arbeiten mit Menschen, die jenen Erfahrungen vertrauen, denen auch wir vertraue. Wir glauben an eine Welt, in der es um Menschen geht. Technologie und Innovation folgen diesem Maßstab — nicht umgekehrt. Wer das erkennt, investiert in Menschen: bildet exzellent aus, achtet auf Passung, entwickelt kontinuierlich weiter.„Letzten Endes kann man alle wirtschaftlichen Vorgänge auf drei Worte reduzieren: Menschen, Produkte und Profite. Die Menschen stehen an erster Stelle. Wenn man kein gutes Team hat, kann man mit den beiden anderen nicht viel anfangen." — Lee Iacocca
WERTE & LEITLINIEN UNSERER ARBEIT Diese Prinzipien sind kein Aushängeschild. Sie tragen uns, wenn es unbequem wird. Geben Richtung, wenn es komplex wird. Und schenken Klarheit, wenn Entscheidungen anstehen. Wir leben, was wir lehren.1. Verbindlichkeit — Wir achten das eigene und das fremde Wort. Verbindlichkeit ist der Kern jeder Kommunikation: Treue, Bindung und bewusstes Einstehen zu dem, was wir zugesagt haben.2. Selbstverantwortung — Wir übernehmen konsequent Verantwortung für unser Denken, Fühlen, Sprechen und Handeln — und ermutigen jeden Menschen, sie für sich selbst zu übernehmen.3. Integrität — Integrität fordert Klarheit und fördert Klärung: Vielfalt anerkennen, Differenz integrieren, Pluralität ermöglichen — und dabei ganz bei uns bleiben.4. Wertschöpfung — Wir wollen wertvoll sein — kreativ, innovativ, wirksam. Wertschöpfung beginnt für uns mit Weiterentwicklung und ressourcenorientiertem Lernen.5. Kundenzentrierung — Im Zentrum steht der Erfolg und die Zufriedenheit unserer Klienten. Klare Visionen, Ziele und Strategien geben die Richtung — Beratung mit Haltung und Wirkung.6. Zukunftsorientierung — Wir handeln aus dem Entwurf einer lebendigen, friedlichen und mutig gestalteten Zukunft — orientiert an einem humanistischen Geist und ethischer Verpflichtung gegenüber dem Gemeinwohl.7. Systemisches Handeln — Wir sehen Organisationen als lebendige Systeme mit Wachstumswillen, innerer Dynamik und eigener Logik. Der systemisch-ganzheitliche Blick ist die Grundlage von Führung und Entwicklung.8. Konstruktivismus — Wir glauben nicht an die eine Wahrheit — sondern an viele Perspektiven. Wir folgen dem psychologischen Konstruktivismus und eröffnen Räume für Verstehen, Vielfalt und gemeinsame Entwicklung.9. Lösungsfokussierung — Wir richten den Blick auf Lösungen — nicht auf Probleme (nach Steve de Shazer). Probleme analysieren — Wege kreieren — Lösungen aktivieren.10. Qualitätsbewusstsein — Wir streben Qualität auf höchstem Niveau an. Führung und Management werden spürbar, sichtbar und messbar — mit nachhaltiger Wirkung.11. Prozessorientierung — Wir richten unsere Aufmerksamkeit auf Prozesse, Abläufe und Wirkungszusammenhänge. Zahlen sagen nicht alles. Jedes Messen ist auch ein Betrachten — und jeder Betrachtende ist Teil des Prozesses.12. Professionalität — Professionalität bedeutet kompetentes, engagiertes Handeln — bei uns selbst und im Umgang mit anderen. Schwächen und Fehler sind Chancen für Wachstum.Wenn Sie sich angesprochen fühlen, ist das kein Zufall. Vielleicht ist jetzt genau der richtige Moment.
WIE ICH ENTWICKLUNG VERSTEHE & GESTALTEIch widme meine Arbeitskraft der Entwicklung von Menschen und dem Wachstum sozialer Systeme. Meine Herangehensweise ist systemisch geprägt — orientiert an:Neurowissenschaften, Epigenetik und Quantenphysik (Dr. Joe Dispenza)Lernenden Organisationen (Peter M. Senge)Integraler Theorie (Ken Wilber)Konstruktivismus (Ernst von Glaserfeld, Paul Watzlawick, Heinz von Foerster)Moderner LernpsychologieDurch mehr als 40 Jahre als selbstständiger Unternehmer verfüge ich über ein tiefes Verständnis für Personal- und Unternehmensführung und die Entwicklung integraler Strategien. Meine Liebe zu fernen Ländern hat mich auf zahlreiche, teils monatelange Reisen durch alle Kontinente geführt — andere Philosophien, Lebensweisen und Denkmuster studiert, den eigenen Horizont erweitert. Dieses Potenzial stelle ich allen zur Verfügung, die sich mir für ein Stück ihres Weges anvertrauen.Ich betrachte das Detail — und bewege das Ganze.
Mit klarem Blick für das Wesentliche, nüchterner Analyse und einer Leidenschaft für innovative Lösungen bringt Holger Menschen und Projekte auf Kurs. Sein Denken ist frei, seine Strategien durchdacht, sein Handeln fokussiert. Sein Leben hat er der Weiterentwicklung von Menschen und Systemen gewidmet.
EIN PFAD ZWISCHEN WILDHEIT, WANDEL, WACHSTUM & WIRKSAMKEIT„Mit klarem Geist und warmem Herzen unterstützt Holger Menschen und Systeme dabei, ihre verborgenen Qualitäten zu entdecken — und ihr wahres Potenzial vollständig zu entfalten."Holger ist ein überzeugter ständiger Reisender. Seine Liebe zu fremden Kulturen und Philosophien führte ihn auf unzählige Reisen durch alle Kontinente — prägend für seinen offenen Ansatz und seine Lebensphilosophie.Er lebt die Werte Freiheit, Eigenverantwortung und Selbstbestimmung. Seine Arbeit inspiriert dazu, Veränderung aktiv zu gestalten und Herausforderungen als Chance für Wachstum zu begreifen — immer mit Blick auf das große Ganze und tiefer Wertschätzung für Details.Seit fast 30 Jahren vertieft er sein Verständnis östlicher Philosophien und kontemplativer Praktiken — eine Quelle, die sein tägliches Handeln und Denken stetig neu inspiriert. Mit seiner einzigartigen Kombination aus unternehmerischem Wissen, spiritueller Tiefe und systemischem Denken ist Holger ein gefragter Begleiter für Entwicklung und Wachstum."
NAVIGATION MIT KLARHEIT, MITGEFÜHL UND TIEFEAls erfolgreicher Unternehmer blickt Holger auf über vier Jahrzehnte Erfahrung zurück — davon 23 Jahre im Eventmanagement, Catering und der Gastronomie.Als CEO des legendären Hamburger Café Schöne Aussichten setzte er neue Maßstäbe und initiierte ikonische Formate wie den „Afterwork Club — Das Original", die „Effendee Party" und bereits 1994 das Konzept des „Public Viewing." Von 1992 bis 2007 war er Mitgründer und COO des renommierten Catering-Unternehmens Boa Vista — international für Veranstaltungen mit bis zu 7.000 Gästen tätig.Parallel baute Holger seine Expertise als integraler Navigator aus. Seit über 23 Jahren begleitet er Menschen und Organisationen. Von 2008 bis 2020 war er Dozent bei der Stadtwerke Akademie — innovative Führungsprogramme entwickelnd, die Neurowissenschaften, Quantenphysik, Lernpsychologie und Konstruktivismus verbinden.Heute integriert Holger diese Ansätze durch moderne Methoden wie Integral Theory, HeartMath®, Epigenetic Transformation und The Art of Meditation.
MEINE ANNAHMEN ÜBER ENTWICKLUNG & FÜHRUNGDie Entwicklung einer Organisation gelingt nur, wenn sie mit intelligenter Personalentwicklung verknüpft ist. OE und PE gehören untrennbar zusammen.Die wichtigsten Erfolgsträger sind die Führungskräfte. Sie tragen das Zukunftsbild in die Organisation — durch Haltung, Vorbild und Umsetzungskraft. Ihr Verhalten ist der Schlüssel für Qualität und Erfolg.Messbare Parameter sind unerlässlich. Man kann nur Kurs halten, wenn der Hafen bekannt ist — das ist Führungsaufgabe.Mitarbeitende brauchen ein klares, plausibles und motivierendes Bild der Zukunft. Für diesen Weg bin ich als Führungskraft mitverantwortlich.Jeder Mensch übersetzt das Zukunftsbild in seine eigene „innere Landkarte." Deshalb ist es meine Aufgabe, das gemeinsame Verständnis durch Dialog und kreative Impulse immer wieder zu vertiefen.Mitarbeitende müssen gut ausgebildet sein. Führungskräfte brauchen Persönlichkeit, Haltung und Integrität — um mit Überzeugung führen zu können.Investitionen in Weiterbildung sind Investitionen in die Zukunft. Ich setze auf klare Kompetenzmodelle — im Rahmen eines „Hauses der Kompetenzen."Kommunikative Störungen gehören zum Alltag. Ich sehe darin Potenzial — wenn sie professionell bearbeitet werden. Aus Spannung kann Entwicklung entstehen.Am Ende zählt nicht das Konzept — sondern die Performance. Was zählt, ist die reale Umsetzungskraft. Ich begleite Menschen dabei, ihre PS auf die Straße zu bringen.Ich möchte, dass Menschen, die dieses Entwicklungsverständnis teilen, Chancen bekommen. Verantwortung. Einfluss. Gestaltungsspielraum. Das schafft positiven Magnetismus — der die richtigen Menschen anzieht und langfristig bindet.
„Hier ist mein Geheimnis. Es ist ganz einfach: Man sieht nur mit dem Herzen gut. Das Wesentliche ist für das Auge unsichtbar." — Antoine de Saint-ExupéryTanja Belinda — Tanny — arbeitet im Bereich der Frequenzarbeit. Sie begleitet Frauen in Übergangsphasen, junge Menschen in Orientierungsprozessen und alle, die spüren: Oberflächliche Lösungen tragen nicht mehr.Ihre Arbeit ist präverbal und prärational — sie geschieht vor Sprache, vor Verstand. Sie arbeitet mit Wahrnehmung, Präsenz und energetischer Ausrichtung. Das bedeutet: Du erlebst direkt — durch Deinen Körper, Deine Intuition, Deine Energie — bevor der Verstand analysiert oder kategorisiert.Erschöpfung entsteht aus dem Festhalten an dem, was nicht mehr passt. Tanny öffnet Räume für neue Frequenzebenen: nicht festhalten, nicht erklären — sondern loslassen, wahrnehmen, vertrauen.Ihre Arbeit findet statt in:Silent Space — Stille, Bewusstsein, innere Wahrheit (Telegram-Gruppe, frei)Bridge Calls — gemeinsames Malen von Frequenzbildern zu aktuellen Themen (90 Min. | 22 EUR)Montags-Meditation — wöchentlicher Impuls für innere Stille und Ausrichtung (frei)Einzelsitzungen — persönliche Themen durch Farbe, Form und intuitive Präsenz (60 Min. | 75 EUR)DeepDiving — tiefe Integrationsprozesse für einen vollständigen Durchgang (120 Min. | 150 EUR)Tanny arbeitet auf Augenhöhe — nicht als Therapeutin, sondern als Raumöffnerin und Begleiterin.Mehr Informationen und Kontakt: www.silent-space.com„Das Alte darf gehen, damit etwas Größeres und Wahrhaftigeres entstehen kann."— Dr. Joe Dispenza
SYNTROPIC FARMING IST MEHR ALS EINE METHODE — ES IST EINE GEISTESHALTUNG.LANDWIRTSCHAFT NEU GEDACHTSyntropische Landwirtschaft ist weit mehr als eine Methode — sie ist eine Haltung. Es geht darum, mit der Natur zu arbeiten, nicht gegen sie. Vielfalt statt Monokultur. Regeneration statt Ausbeutung. Leben statt Kontrolle.Diese Form der Landwirtschaft nutzt die Intelligenz natürlicher Ökosysteme — das fein abgestimmte Zusammenspiel von Pflanzen, Bäumen, Bodenleben und Menschen. Das Ziel: fruchtbare Böden, gesunde Pflanzen und dauerhaft tragfähige Erträge. Ganz ohne Chemie, Pestizide oder künstliche Bewässerung.Durch geplante Pflanzabfolgen, intelligentes Timing und bewusstes Zusammenspiel der Arten entstehen innerhalb weniger Jahre blühende, essbare Ökosysteme — ideal für tropische, subtropische und mediterrane Klimazonen.Syntropisches Farming gibt neue Antworten auf alte Fragen: Wie produzieren wir Nahrung, ohne den Boden zu zerstören? Wie wird Landwirtschaft wieder sinnstiftend, klimapositiv und tragfähig?Es ist eine Philosophie der Wiederverbindung — mit der Erde, mit natürlichen Rhythmen, mit uns selbst.SYNTROPIC FARMING WORKSHOPS4-TAGE INTENSIVKURS — EINFÜHRUNG IN DIE SYNTROPISCHE LANDWIRTSCHAFTTheoretisch fundiert und praktisch anwendbar. Ziel: das nötige Wissen, um ein eigenes syntropisches System aufzubauen oder bestehende Kenntnisse zu vertiefen.Veranstaltungsort: La Loma Viva — ein inspirierendes Projekt in den Hügeln Andalusiens, das syntropische Landwirtschaft unter mediterranen und halbtrockenen Bedingungen erprobt und weiterentwickelt.Kursinhalte:Philosophie & Prinzipien der syntropischen LandwirtschaftSystemaufbau & Agroforst-DesignAnwendung in mediterranen KlimazonenBodenaufbau, Wasserhaushalt, KlimaresilienzPflanzengemeinschaften & SukzessionSchnitttechniken, Mulchsysteme, LichtmanagementPraktische Übungen & Projektarbeit auf realen FlächenZusatzangebot: 1-Tages-Einführung — zentrale Prinzipien, Grundlagentheorie, erste Werkzeuge. (Rabatte für Einheimische und frühere Teilnehmende auf Anfrage)DIE GASTGEBER — Karen & RyanKaren de Vries und Ryan Bottha — ein herzliches Duo mit südafrikanischen Wurzeln. Warmherzige Gastfreundschaft, feines Gespür für Menschen, achtsamer Service. La Loma Viva genießt internationale Bekanntheit — Teilnehmende aus Portugal, Frankreich, Italien, Schweiz, Österreich, Niederlande, Deutschland, Kroatien, Griechenland, Ägypten, Kanada und Nordamerika.Hauptdozent ist Felipe Amato — ausgebildet von Ernst Götsch, weltweit einer der führenden Experten für syntropische Agroforstsysteme. Seine Stärke: komplexe Inhalte verständlich, praxisnah und inspirierend vermitteln. Unterstützt vom Team von La Loma Viva — über zehn Jahre Aufbauarbeit unter mediterranen Bedingungen.SYNTROPIC FARMING — WELTWEIT ERLEBENWorkshops auch in Frankreich, Portugal, Deutschland, Südafrika und Brasilien. Melde Dich — wir informieren Dich über aktuelle Termine, Veranstaltungsorte und Trainer-Teams.
VEREINT ZWEI HERZENSANLIEGEN — FÜR STARKE FAMILIEN & FREIE KINDER IN EINER LEBENDIGEN ZUKUNFT.Like Lions steht für Familien mit Haltung. Für Kinder mit Mut. Für Orte mit Seele. Für ein Leben, das getragen ist von Bewusstsein, Vertrauen und echter Gemeinschaft.Unsere Projekte verbinden gesunde Lebensräume mit wertebasierter Erziehung. Familien erhalten Raum, sich zu entfalten — Kinder erleben, wie Freiheit, Fürsorge und Gemeinschaft ganz praktisch gelebt werden. Wir fördern Eigenverantwortung: Menschen sollen nicht länger abhängig sein von Systemen, die sie klein halten — sondern lernen, für ihr Leben, ihre Kinder und ihr Umfeld selbstbestimmt zu sorgen.
FAMILIEN MIT STARKEN WURZELN & LEBENDIGER FREUDEDie Sehnsucht nach einem Leben im Einklang mit der Natur, nach echter Gemeinschaft und nach einer gesunden Umgebung für Kinder und Erwachsene ist so stark wie nie zuvor. Gleichzeitig wachsen die Herausforderungen: ökologische Krisen, soziale Entfremdung, überforderte Systeme.Like Lions ist kein fertiges Produkt — es ist ein sich entwickelndes Lebens- und Lernkonzept. Wir kombinieren regenerative Landwirtschaft (Syntropic Farming), gemeinschaftliches Leben, kindgerechte Bildung, handwerkliche Selbstversorgung und moderne Kommunikation.Was konkret entstehen kann:Eine Gemeinschaft Gleichgesinnter mit klaren Werten und VisionenLebensräume für Familien — naturnah, autark, gesundOrte für Verbindung, Bildung, Kreativität und SelbstermächtigungWissenstransfer durch Workshops, Mentoring und AustauschKinder, die stark, frei und verbunden aufwachsenLandwirtschaft, die Böden aufbaut und Zukunft erntetWer eingeladen ist:Familien, die kraftvoll, frei und naturverbunden leben möchtenEinzelpersonen, die ihre Talente einbringen und Neues mitgestaltenMenschen mit Erfahrung in Landwirtschaft, Handwerk, Bildung oder regenerativen LebensformenVisionäre, Investoren, Unterstützer — denkende Herzen und fühlende KöpfeIndividualisten, die Freiheit lieben und dennoch bewusst Teil einer Gemeinschaft sein wollenTHINK TANK Einladung — Du fühlst Dich angesprochen? Komm in den inneren Kreis der Ideengestalter. Wir suchen keine Konsumenten — sondern Mitdenkende, Mitfühlende und Mitgestaltende. Nimm Kontakt auf und werde Teil des „Like Lions Think Tank."
SELBSTBEWUSSTE KINDER MIT KLAREN WERTEN, WARMEN HERZEN & OFFENEM GEISTDie fünf wertvollsten Geschenke haben nichts mit Geld oder Luxus zu tun — es geht um innere Stärke, Klarheit und die Fähigkeit, das Leben zu meistern.Widerstandskraft — Kinder entwickeln Resilienz: sie lernen mit Rückschlägen, Fehlern und Hindernissen umzugehen, stehen wieder auf und wachsen an jeder Erfahrung.Selbstvertrauen — Kinder, die sich ihrer Fähigkeiten bewusst sind, treten sicherer auf. Sie denken kritisch, handeln reflektiert und haben den Mut, neue Wege zu gehen.Unabhängigkeit — Sie entwickeln Eigenständigkeit und Entscheidungsfreude, übernehmen Verantwortung und sind weniger anfällig für äußeren Druck oder Manipulation.Führungskompetenz — Wer Selbstvertrauen und Widerstandskraft trägt, wird oft zur natürlichen Führungspersönlichkeit — traut sich, Verantwortung zu übernehmen und andere zu inspirieren.Empathie — Wahre Stärke zeigt sich auch in Mitgefühl. Like Lions-Kinder verstehen, dass Freundlichkeit, Respekt und gegenseitige Unterstützung genauso wichtig sind wie Mut und Klarheit.Like Lions bereitet Kinder und Jugendliche auf eine VUCA*-Welt vor — geprägt von Unbeständigkeit, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit. Wir fördern: Klarheit, Mut, Widerstandskraft, Selbstführung, kritisches Denken und emotionale Stabilität.Starke Kinder wachsen mit klaren Werten, echter Unterstützung und einem liebevoll herausfordernden Umfeld. Sie lernen, für sich selbst einzustehen — und gleichzeitig ein wertvoller Teil der Gesellschaft zu sein.VUCA beschreibt die Qualität unserer heutigen Welt: • Volatility – Dinge verändern sich schnell und unvorhersehbar • Uncertainty – Ursachen und Wirkungen sind kaum noch klar • Complexity – viele Faktoren wirken gleichzeitig aufeinander ein • Ambiguity – Eindeutigkeit schwindet, Interpretationen häufen sichDie Antwort darauf ist ebenfalls VUCA – diesmal als Haltung: • Vision – Orientierung geben, wenn alles schwankt • Understanding – Zusammenhänge verstehen statt nur reagieren • Clarity – klare Kommunikation und Entscheidungen trotz Komplexität • Agility – beweglich bleiben, anpassen ohne die Richtung zu verlierenDas Schöne daran: Das Problem trägt seine Lösung bereits im Namen. Wer das verinnerlicht, führt anders.
PROJEKTE & ERFAHRUNGEN AUS DEN ANFANGSJAHREN24 Stunden von Le Mans | Adidas | Basis-Ass | Aigner Mode | Apfel | Anne Clark | AOL | ARD | Art Directors Club | Kunst | Artur Andersen | A&Z | Avantgarde München | Audi | Baader&Baader | Bacardi | Bang&Olufson | Barclay Bank | Lagerpunkt | Beiersdorf | Berenberg Bank | Berlinkomm | Berliner Tattoo | Bertelsmann | Bijou Brigitte | BMG Ariola | BMW | Boss Hoss | Bremen Tattoo | Bremshey&Doming | Brigitte Trendtour | Bruce Hornsby | Bruce Springsteen | Calvin Klein | Cartier | Cavalluna | CBS | CDU | Chanel | Cinemaxx | City Comp | Club Meridien | Colleen | Colleen B. Rosenblatt | Claude van Damme | Conoco Philips | Conrad, Gley&Thieme | Daimler Chrysler | Das Unterhaltungsbüro | Das Werk | David Thomas | Depeche-Modus | Der Spiegel | Der Stern | Detlev Louis | Deuteron | Die Ärzte | Die Grünen | Dieter Bohlen | Die Welt | Die Zwei | DPA | D+S Online | DTB | Echo Verleihung | Wirtschaft | Edelcomp | EMI Electrola | Elefant Sieben | Engel&Völkers | e-plus | ESL-One | Eurythmie | FC St. Pauli | FDP | Ferragamo | FIFA-WM 2006 | Finn Air | Fischer Reisen | Fleetwood Mac | Flughafen Hamburg | Frank Otto Medien | GAL | GEO | Georges Michael | Georges Rech | Gerkan | Mark&Partner | Greenpeace | Glaxo-Willkommen | Goldener Hirsch | Graues Hamburg | Gruner&Jahr | Günter Lambert | Hamburg 1 | Hamburg-Mannheimer | Hamburg Messe | Hamburger Abendblatt | Hamburger Kammerspiele | Hamburger Morgenpost | Hamburger SV | Hamburgische Landesbank | Hamburg Tattoo | Hälsen&Lyon | Happag Lloyd | Harry Belafonte | HBO | Hallo Leben | Hypo Vereinsbank | Ingenieurbüro Kreeb | James Brown Band | JET | Johnson&Johnson | Jones Long&Wootton | Jung von Matt | Kabel1 | Karl-May-Spiele- Segeberg | Kelian | Kinderschutzbund | Knopf, Nägli&Schnackenburg | KNSK/BBDO | Kodak | Konstantin Wecker | KPMG | Langnese Iglo | Lenny Kravitz | Linette | Louis Vuitton | Lufthansa | Magisches Video | Manfred Mann | Mannesmann Mobilfunk | Marc Cain | Marius Müller Westernhagen | Marktex | MATTE | Marlboro BBQ Städtetour | Marlboro Diner Städtetour | Marlboro Full House Club Städtetour | Medac | Media Markt | Michael Häkkinen | Microsoft | Mike Singer | Mobilöl | Modellmanagement | MTV | Musikparade | National Geographics | NDR | Neues Leben | Nexus-Events | Keine Engel | Nordcapital | Objektivfilm | Öger-Touren | OK Radio | Orbit-Aufzeichnungen | Otto Kern | Otto Versand | Panasonic | Parmigiani | Peter Gabriel | Phillips Consulting | Phönix TV | Phoenix Werke | Playboy | Polydor | Polygramm | Premiere TV | Prinz Stadtmagazin | Prisma-Computer | PRO 7 | PWC | Radio 107 | RCA-Aufzeichnungen | Rote scharfe Chilischoten | Reemtsma | Rene Lezard | Rick Astley | Riekmers Linie | RMS Städtetour | Robbie Williams Tour | Rodrigo und Gabriela | Roland Berger&Partner | RTL | SAT 1 | Saturn | Schöner Wohnen | Scholz & Freunde | Schwarzkopf International | Schwartzkopff TV | Sega-Videos | Senator Film | Sony Electrics | Sony Musik | Sotheby's | SPD | Spex | Springer & Jacoby | Sterne kostenlos | Stilwerk Berlin | Stilwerk Hamburg | Studio Hamburg | Suzanne Vega | TECIS | Tempo | Die Verkünder | Die Welt von Hans Zimmer Tour | Titu und Vogelspinne | Tobis Film | TODs | Tom Cruise | Tom Reimer | Hommage an Bambi | TUI | UFA | Unilever Bestfoods | Vanessa von Bismarck | Versace Berlin | VH 1 | Virgin Records | Viva TV | Volvo Catena | VOX | Warner Brothers Vision | WDR | WEA-Musik | Weiße Weihnachtstour | Wolford | Wolfgang Joop | WWF | Thailändischer Cong Quach | Tchibo | ZDF | ZZ Top | uvm
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